XXXX生物科技有限公司诉称，被告于2008年2月18日进入原告处工作，每月工资为人民币3000元。2009年5月26日被告生育子女，其产假应至8月 证明。11月3日原告被迫终止双方的劳动关系。现原告要求不予支付被告赔偿金x元和病假工资1324.14元。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人 ...

休息日加班工资差额803.06元。 以上事实，有劳动合同、裁决书、鉴定结论书、工资支付情况表、批复、银行单明细及当事人陈述等为证。 本院认为，原告于2009年1月20 出勤日并不完全一致，且这两月的考勤表的记载有涂改迹象，被告称涂改过的是原告病假，但并未提供病假证明，故本院对被告的辩称不予认可，工资表 ...

病假，先后在安阳北京等多家医院治疗，至今未愈。在此期间原告单位从未支付过病假工资，到2008年8月，原告单位突然以劳动合同到期为由将被告档案转 三条：“用人单位提出终止劳动关系，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”被告关于经济补偿金的要求有法律依据。根据《中华人民共和国 ...

款，平均月工资为1800元。2004年8月、9月，被告只发给原告病假工资每月434.6元，合计869.20元，此后被告不顾原告正在医疗期和正在申请 工作7个月计算为2041.70元(全年3500元÷12×7个月)]。13、被告支付原告在鄞州区劳动争议仲裁委员会仲裁时原告为其垫付的280元仲裁费。 原告 ...

判决：(一)原告民和川中石油天然气有限责任公司向被告余某某支付余某富医疗费3187.05元、病假工资2520元、丧葬费1200元；(二)原告民和川中石油天然气有限责任 青海省民和川中石油天然气有限责任公司向上诉人余某某支付余某富医疗费（略）.5元，病假工资2520元，丧葬费1200元，合计（略）。5元 ...

支付解除白某甲国劳动关系的经济补偿金3600元无法律依据，不予支持。 根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条的规定，因白某甲国自2009年7月8日起离开 甲、白某甲、白某甲、白某乙、白某丙主张白某甲国经批准请病假离开单位，应对此承担举证责任，但上诉人至今未能提供相应证据支持其主张，故一审判决 ...

日到5月31日原告因病住院，6月1日到17日休病假。6月18日原告向被告要求再续病假5日，被告未批准，之后原告就离开公司。2011年7月27日 某实施年休假制度，与相关法律相悖，被告应按原告正常出勤12个月的平均工资支付原告带薪年休假工资。另外，原告请求解某与被告劳动关系，鉴于本案的实际情况，可予以 ...

事宜，双方的劳动关系于2010年4月2日终止，被告向原告支付补偿金及病假工资总计6883元，其中包括2010年2月、3月工资总计1920元、终止 2819元； 五、被告上海某某科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈某某违法解除劳动合同赔偿金差额人民币7634.76元； 六、被告上海某某科技 ...

市劳动争议仲裁委员会义劳仲案字（2009）X号仲裁裁决书第二项，驳回被告的双工资请求。 被告辩称，义马市劳动争议仲裁委员会义劳仲案字（2009）X号仲裁裁决书 确认。原告应当自5月起至7月15日为被告支付双倍工资，按被告4、5月份平均工资1056元，6、7月份按病假工资633.6元计算，扣除已支付的5 ...

元、司法医学鉴定费464元、财物损失费3200元，合计x.70元。被告傅某某应支付原告何某丙医疗费x元、后期治疗费x元、护理费2592元、学习补课费2880 实际收入应为1678元左右。事故发生后，原告何某乙单位每月发何某乙病假工资840.81，原告的误工收入应为每月838元。证据17虽然已过举证期限 ...