公司安装调试，完成后其他员工被调回，被告则被派驻常州对该设备进行日常维护。2009年11月25日，原告与某某公司签订《服务协议》，主要内容：某某 用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，原告 ...

不予支持。 《反不正当竞争法》的根本目的在于维护正常的市场竞争秩序和基本的商某道德。任某某曾为承天倍达公司职工，其在离职另行组建从事相同业务的公司之时， 酌情纠正。鉴于承天倍达公司在与员工签订的劳动合同中，已规定了严格保守公司信息的条款，故应认定承天倍达公司已采取了合理必要的保密措施。一审法院依据飞粒 ...

综合业务管理平台系统、在线实时查询预订系统等软件的权利人。谷某、王某某和田某某均系我公司离职员工，三人从我公司离职后于2005年共同出资设立了易思凯公司，主营与 ： 1、谷某、王某某和田某某分别与维佳公司签订的劳动合同、保守商业秘密与不竞争协议及谷某、王某某的离职手续，证明谷某等三人曾在原告处担任技术 ...

不予支持。 《反不正当竞争法》的根本目的在于维护正常的市场竞争秩序和基本的商某道德。任某某曾为承天倍达公司职工，其在离职另行组建从事相同业务的公司之时， 酌情纠正。鉴于承天倍达公司在与员工签订的劳动合同中，已规定了严格保守公司信息的条款，故应认定承天倍达公司已采取了合理必要的保密措施。一审法院依据飞粒 ...

决定于2009年6月22日起执行。” 2010年2月10日，原告与广东晶华公司签订协议书一份，约定：1、原告的工作岗位是总经理助理；2、广东晶华公司 清了所有工资和所有费用。 以上事实，有人事任命书、社保费申缴款个人明细查询、离职人员工资表、工资单、感应卡、劳动合同、保密协议、广东晶华公司社保参保人员 ...

能胜任工作； 三、2009年3月11日客户H.S.x发给被告法定代表人要求签署保密协议的邮件； 四、2009年3月13日原告擅自回复应由法定代表人本人回复 至证据五证明原告的行为不能胜任工作； 六、2009年4月24日公司人事统计的市场部员工考勤记录电子邮件及附件（其中包括原告于2009年3月24日至 ...

建明律师。 2006年5月11日，华建明代表秦某与搜狐公司签订《和解协议》，约定：“一、乙方（搜狐公司）对未经甲方（秦某）许可擅自转载甲方上述文章一事对甲方 。审判长继续询问该公司2006年5月时是否有一位叫王峰的员工，姓展的员工称确有此人，但已经离职。 秦某称，2006年5月26日，搜狐公司向华建明 ...

建明律师。 2006年5月11日，华建明代表秦某与搜狐公司签订《和解协议》，约定：“一、乙方（搜狐公司）对未经甲方（秦某）许可擅自转载甲方上述文章一事对甲方 。审判长继续询问该公司2006年5月时是否有一位叫王峰的员工，姓展的员工称确有此人，但已经离职。 秦某称，2006年5月26日，搜狐公司向华建明 ...

向崇英达公司预付货款（略）元。2002年10月30日，冯某乙与鄂州市新华书店签订了订货单，格式与上述订货单完全一致。总计货款为（略）元，另冯某乙 排除在敏感的领域之外，以保护其商业秘密。百川盛业公司未能举证证明和职工订立了保密协议或者采取具体的保密手段明确限定有关商业信息在集团内部所使用的范围，且未能 ...