劳动和社会保障局批准同意成都旺旺食品有限公司重庆分公司2008年、2009年的高级管理工作人员、销售体系的业务人员、司机实行不定时工作制。 2009年5月26日， 工作时间基本相同。在一个计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按照《劳动法》第四十四条第一款的 ...

字第X号 上诉人(原审被告)佛山市国星光电科技有限公司，住所地（略）。 法定代表人王某某。 委托代理人李蕾，广东通法律师事务所律师。 委托代理人蔡某某， 超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间……而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。本案中， ...

的是综合计算工时工作制。 原审法院判决认为，一、关于人力公司是否合法执行综合计算工时工作制度的问题。根据我国《劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第 ８小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的 ...

，户籍所在地（略）。 被告：宁波高新区某有限公司。住所地：浙江省宁波市X区。 法定代表人：王某，该公司总经理。 委托代理人：施某某，宁波高新区某有限公司主任。 原告实行的是综合计算工时工作制，根据法律法规的规定：综合计算周某内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的，被告应支付原告150%的工资报酬； ...

1、原、被告解除劳动关系；2、被告支付一次性经济补偿金x元；3、被告支付法定休息日、节假日加班工资及延时加点工资；4、被告支付未签订劳动合同的双 ，由于被告实行的是不定时工资制和综合计算工时工作制，只要综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间就符合法律规定，且原告未提供证据证明加班工作的 ...

车辆30余台，辞职时达到40余台，这与被上诉人提供的审批表上显示的职工总人数为326人，其中51名驾驶员实行不定时工作制的事实能够相互印证，故上诉人 第四款的规定，其不适用有关用人单位在日法定标准工作时间、休息日工作时间、法定节假日工作时间以外延长劳动者工作时间应支付加班工资的规定，故上诉人邓某某上诉 ...

，因此陈某某的请求未超过申请仲裁期限。石头村委会承认其并非按法定标准工作时间安排陈某某的工作，则陈某某依法应收取加班工资。陈某某请求支付所有休息日、 合同管理规定》作出的判决；二、关于加班费，陈某某没有举证证明加班的总时间和加班费的总金额，所以石头村委会已经履行了给付加班费的义务；三、关于社会保险费， ...

，因此许某某的请求未超过申请仲裁期限。石头村委会承认其并非按法定标准工作时间安排许某某的工作，则许某某依法应收取加班工资。许某某请求支付所有休息日、 劳动合同管理规定》作出判决。二、关于加班费，许某某没有举证证明加班的总时间和加班费的总金额，而且石头村委会也已经履行了给付加班费的义务。三、关于社会 ...

，因此尹某某的请求未超过申请仲裁期限。石头村委会承认其并非按法定标准工作时间安排尹某某的工作，则尹某某依法应收取加班工资。尹某某请求支付所有休息日、 劳动合同管理规定》作出判决。二、关于加班费，尹某某没有举证证明加班的总时间和加班费的总金额，而且石头村委会也已经履行了给付加班费的义务。三、关于社会 ...

，因此黎某某的请求未超过申请仲裁期限。石头村委会承认其并非按法定标准工作时间安排黎某某的工作，则黎某某依法应收取加班工资。黎某某请求支付所有休息日、 劳动合同管理规定》作出判决。二、关于加班费，黎某某没有举证证明加班的总时间和加班费的总金额，而且石头村委会也已经履行了给付加班费的义务。三、关于社会 ...