应给予赔偿，此处的损失在本案中即为上诉人应得的各项经济赔偿金。 再次，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动 法律正确，依法应予以维持。梁某某在被上诉人处工作，劳动合同一年一签，最后一次的劳动合同中，劳动合同期满，双方不再续签，被上诉人已经书面告知上诉人终止 ...

号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条规定：“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属于劳动 认定事实不清的错误，被上诉人在上诉人处工作本来就没有做长期打算，因此故意不签劳动合同，当其认为找到更好的工作时，就以另有发展为由 ...

》上刊登《通知》，内容为通知黄某甫、黄某、曾广宙，由于三人长期离开公司，要求三人在登报之日起15天内回公司办理相关手续，逾期将作出相应 、一审判决对被上诉人的违法行为只字不提，是在难以服人。上诉人因被上诉人不按程序解除劳动合同，造成上诉人未能享受失业保险等社会保险，属于违法行为，应承担赔偿责任。综上， ...

月，试用期工资600元，2008年调整月工资为1350元。原告自入职以来，被告长期安排其在节假日及法定休息日进行加班，并且每天超时工作，特别是2007年6月 天）工资1241元，并支付赔偿金1897元；6、原、被告所签《岗位劳动合同》为无效合同并赔偿原告损失2700元。 被告潇湘华天辩称：一、原告要求 ...

制造厂在年检时，制作假的劳动合同，且上报的10名残疾职工中有一名自2006年至2009年不在厂里工作，残疾人都是零活，计件工资，不是长期职工，且收入达不到最低 帮他们修理机器上的小毛病，但没有到他的厂里上过班，本人没有在余××厂里签过劳动合同，也没有领过工资，听余××说给我交四金。2007年6月份云阳 ...

过原告上班。2006年原告以被告长期拖欠工资和工伤医疗费，便通过信访要求解决，2008年7月原告再次信访才得知被告已和原告解除劳动合同，档案送在社保局。经原告 真实，2009年3月23日信访事项处理意见书上自己的签名是在被胁迫的情况下签的名。被告提供的证据6、7因原告变更了诉讼请求，被告未当庭出示进行 ...

乙方应负责安排甲方现有全部员工30人在乙方就业，乙方接管人员后应与职工重新签订劳动合同，并承担就业员工的全部工资、社会统筹、职工福利费、工会经费、教育等 按合同约定严格履行自己的义务即偿还上诉人垫付的职工“三金”等费用。2、被上诉人长期欠交租金、欠垫付其他费用、擅自转租等行为，该行为均为根本违约行为， ...

双方存在事实劳动关系。后原、被告双方又签订了二年期的劳动合同，证明原告张某某长期在被告处干活，对原告主张被告应为其交纳社会保险的诉求，本院予以支持。由于 ，且劳动合同上有原告的签字，对原告主张没有签劳动合同的理由不足，原告主张因未签订劳动合同而应支付双倍工资的诉求，本院不予支持。对原告主张加班费、值班 ...

对本案进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院查明：丝金公司与驰洋公司有长期货运代理业务往来。2009年1月，双方签订货物运输合作协议书，约定由驰洋公司 某静，以证明刘某静系丝金公司中南美部的承包经营人，而非单纯的劳动合同关系。此外，丝金公司提供了1999年上海市商务委员会（原上海市外经贸委）关于《 ...

吴尚长分发给包括被告在内的工人。以上有班组管理人员曾凡兴、吴尚长所签的银行转账支票存根和装卸收入分配表为据。庭审中被告称曾凡兴、吴尚 劳务有限公司签订的劳务派遣协议更加明确表明了原告长期坚持的用工习惯就是劳务派遣性质。被告辩称其是被迫与大足县棠香劳务有限公司签订的劳动合同，并不知其是被劳务派遣的性质一 ...