田某某工资金额的认定不正确，判决给予田某某经济补偿金的数额不当。根据广东省劳动和社会保障厅《关于企业按销售基数计提方法支付销售人员的报酬是否属于劳动法调整范围 谈妥，按基本工资500元的三倍予以补偿，田某某同意并领取了7500元经济补偿，这是双方真实意思的表示。综上所述，请求二审法院：一、撤销原审判决 ...

与七级伤残相对应的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，并支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿。仲裁庭开庭前，翟某某申请放弃了第三次工伤的一次性工伤医疗 补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月， ...

、卡斯科上海分公司连续工作满8年，外服公司应按沐某某假期工资基数(岗位正常出勤月工资税前16,106.88元的70%)标准支付沐某某病假工资。卡斯科 斯科上海分公司支付沐某某2006年9月1日至11月13日工资差额的25%经济补偿金4,153.25元；支付2006年11月14日至2007年7月4日病假 ...

、双休日加班费6,039元；2、盘点加班费612元；3、前两项请求的25%经济补偿金1,662.75元；4、违法解除劳动关系的赔偿金6,800元；或发回重 加班的主张，因未提供有效证据予以证明，本院不予采信。关于计算加班工资的基数，应按照庄某工资性收入总额的70%确定。从庄某领取店长职务全月工资的情况 ...

、5208元；25天、5250元；24天、5192元。以上工资均以工资基数5000元（其中分：基本工资850元、职务补贴1928元、绩效工资1000元、保密 仲裁委员会申请仲裁。”本案中，顾某某要求罗普公司支付违法解除劳动合同赔偿金和经济补偿金的诉讼请求，在仲裁时并未主张，属于增加的诉讼请求，因与其他 ...

是根据被告单位的工资制度确定，原告的岗位工资是2,000元，故原告加班费计算基数应以2,000元为准。另被告已经提供了劳动行政部门的批复，批准被告单位除了 双休日加班工资为由向被告提出书面辞职，理由不能成立，原告系自行辞职，其要求经济补偿金也无法律依据。综上，原告的诉讼请求本院不予支持。据此，依照《 ...

的账户中月缴存金额与原告提供被告人事和财务的月对账单明细不符，给公司造成经济损失6960元，直接造成公司公积金支取混乱而影响其他员工的工作情绪。基于上述情况， 元的标准计算，因其中200元系以报销形式支付的款项，故原告要求将该款项一并计为经济补偿金计算基数，缺乏法律依据，本院不予采纳。根据上述有关经济 ...

深力公司为被申请人向长沙市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付加班工资、经济补偿金、赔偿金及补缴社会保险等。长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年10月7日下达 丁办理社会保险。张某丁和夏新公司均认可，2007年度张某丁的工资基数为每月1487元。中深力公司是一家业务范围包括“人才租赁、转让或派遣” ...

深力公司为被申请人向长沙市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付加班工资、经济补偿金、赔偿金及补缴社会保险等。长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年10月7日下达 丙办理社会保险。张某丙和夏新公司均认可，2007年度张某丙的工资基数为每月1487元。中深力公司是一家业务范围包括“人才租赁、转让或派遣” ...

深力公司为被申请人向长沙市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付加班工资、经济补偿金、赔偿金及补缴社会保险等。长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年10月7日下达 丙办理社会保险。张某丙和夏新公司均认可，2007年度张某丙的工资基数为每月1360元。中深力公司是一家业务范围包括“人才租赁、转让或派遣” ...