解除劳动合同协议书及解除劳动合同书，协议书及解除劳动合同书内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且已实际履行，应系双方真实意思表示，合法有效。被告依据 违法与劳动者解除劳动合同，应支付经济补偿金2倍的数额，而且应补足2008年-2009年之间平均工资的差额，关于经济补偿金的标准，在《国有大中型企业主辅 ...

倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”。《中华人民共和国劳动 ×27个月×2倍＝x元），判决隆安饮服公司依照国家政策规定向韦某支付经济补偿金、生活补助费、身份置换补偿费共8万元。 被上诉人隆安饮服公司答辩称：一审认定 ...

元，上诉人提交1996年及2002年12月部分月工资表。其他事实与一审查明的事实一致。 本院认为，关于一审仅判决被上诉人支付上诉人1996年10月17日至 个月。第十一条规定：经济补偿金的工资计算标准是指，企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。一审判决被上诉人支付上诉人1996年 ...

应按照150%支付原告2008年1月1日至2009年11月30日期间超时加班工资13,373.79元，应按照300%支付原告2008年1月1日至2009年11 双方协商一致解除合同，故被告应按照原告的工作年限和离职前12个月的平均工资标准支付解除劳动合同经济补偿金，现原告主张按照每月1,900元为标准 ...

，差5天满5年，原告应支付5个月工资作为解除劳动关系经济补偿金。被告在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为397元，低于本地最低工资 应于本判决生效之日起十日内赔偿被告医疗费 x.09元、停工留薪期间工资5760元、护理费4312元、住院伙食补助费1320元、交通费535元。一次性工伤医疗补助金 ...

/月计算，是x元。不应按最低标准计算。额外经济补偿金的标准也应按2007年在岗职工的平均工资标准计算，应该是x元。请求二审法院判令洛阳 原审认定自1991年4月至2007年李××和洛阳××大学存在事实劳动关系是完全正确的。1991年李××开始在洛阳××大学工作，洛阳××大学给李××发有工作证，以后单位 ...

.01元，其中应向梁某某支付工资677.76元及拖欠工资的补偿金169.44元，原审法院予以确认。关于本案解除劳动合同的经济补偿金的支付问题，伦教汽车玻璃公司 主张，理由不充分，原审法院不予支持。因本案双方当事人对于仲裁裁决书中关于梁某某的工作时间及平均工资均无异议，故伦教汽车玻璃公司应向梁某某付经济 ...

有限公司负担。 上诉人吴某某不服原审判决，向本院上诉称：一、一审判决根据我存折上所发放的所有工资来平均计算我的平均工资，实际上存折上只能反映我工资发放 存在案件正在审理中不给予额外经济补偿金的情况。三、关于加班费，被上诉人已承认了有加班的事实，一审中认定工资构成中包括了加班工资，但是对方从未提供已支付 ...

应支付陈某某当年一个月的平均工资的补偿金。并裁决如下：一、华兴公司应在裁决书生效之日起十日内支付陈某某解除劳动合同经济补偿金（略）.5元； 处理。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 一、维持广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号 ...

通知其上班，电杆厂也拒绝给付保险补偿金； 2、10月份的数额为2098元工资单，拟证明其被辞退前十二个月的平均工资情况。 对于尹某某提交的上述 ，驳回尹某某要求支付一个月工资(代通知金)和经济补偿金、额外经济补偿金的请求，并不是以双方没有签订劳动合同为由驳回尹某某的该项请求。四、针对尹某某提出的通知 ...