期限自2008年4月2日至2011年4月1日，原告所在岗位实行综合计时工时制。 2007年4月至2007年6月，原告月基本工资1,190元，效益 原告在职期间还有每月补贴，金额每月不等。在原告在职期间，被告以原告基本工资作为加班工资的计发基数。 2007年10月，被告同被告工会委员会签订《工资集体协议 ...

；2、被告支付原告2006年6月1日至2008年5月30日期间平时延时加班工资13,638元及25％的经济补偿金3,409.50元；3、被告支付原告2006年 合同。该合同约定，“甲方（即被告）安排乙方（即原告）所在岗位实行8小时工时制，保证乙方每周至少休息一天，乙方的月工资为840元。”原告在被告处 ...

790.29元。 被告所在的工作岗位实行标准工时制和人工考勤制度。 2007年9月至2009年6月期间，被告法定节假日加班12日。被告在原告处用两 加班工资35,424元、补缴2007年5月至2007年9月期间外来从业人员综合保险费。仲裁裁决，原告支付被告2007年9月至2009年6月期间的法定节假日 ...

月工资5,000元；3、支付被告2006年9月20日至2008年9月27日加班工资58,316元及25％补偿金14,579元。2009年4月10日，该仲裁 对被告提供的考勤证和加班记录不予认可，但认可被告提供的工资单中载明的工资发放金额。原、被告劳动合同中虽约定实行综合计算工时制，但未经劳动行政部门的 ...

，请求：1、加判由被上诉人支付2009年4月至2010年6月25日休息日加班工资6179元和法定节假日工资3861元，支付经济补偿金2150元。2、加判由 4月24日，郴州市劳动和社会保障局作出《关于郴州邦洁物业服务有限公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》，批准邦洁公司护卫岗位实行综合 ...

劳动仲裁，故原告的请求已超过仲裁时效不能得到支持。原告曾以标准工时制为依据提起过加班工资的仲裁、诉讼，并已经法院判决，现又以小时为标准来请求 分支机构，被告在上海市X区的社保机构办理社会保险，按月为原告缴纳外来从业人员综合保险费。另外根据国家和上海市的有关规定，外来从业人员退工无需办理社保、劳动关系 ...

年11月8日在开封开来大酒店处上班，单位印制的交接班记录本足以证明刘某每天加班、节假日从未休息。对此举证责任应由开封开来大酒店负担，一审以证据不足驳回其诉 大酒店签订的劳动合同上显示，刘某执行的工作时间是综合计算工时制，且开封开来大酒店对刘某支付的有加班费用及调休。刘某要求开封开来大酒店支付2007年 ...

。甲方根据生产经营情况，安排乙方从事x工作。乙方工作岗位适用综合计算工时制，具体工作和休息的时间按甲方规定知晓。乙方基本工资为2,598元每月，乙方月基本工资作为加班和假期工资的计算基数。2009年9月23日被告出具员工违纪处理单，处理单中载明：该员工在工作期间 ...

19日至2011年5月19日，原告担任安装工，其所在岗位执行不定时工时制，工资计发形式为计件形式。2009年2月23日，被告以原告连续 起七日内为原告刘××补缴2005年12月至2007年5月的上海市外来从业人员综合保险费。 三、原告刘××要求被告上海××建材有限公司退还2008年11月扣款200元的 ...