需要，原则上从事消防岗位。甲方根据用工单位需要及岗位情况，安排乙方执行综合计算工时工作制，……其基本工资为560元（效益工资根据企业当期效益状况确定）……。协议 。申请执行的期限为二年，该期限从判决确定的履行期限届满的次日起计算。 审判长何终裕 人民陪审员彭秀兰 人民陪审员沈筱琳 二○一一年八月二日 ...

年12月31日至2012年12月13日止，合同中约定加班工资统一以基本工资作为计算基数。现不同意仲裁裁决结果，请求判令：不支付被告2009年8月至 扣除1小时，转班扣除1.5小时。被告认可原告期间实行综合计算工时工作制，且同意按上海市最低工资标准作为计算基数，并无不当，本院予以采纳，扣除原告已经支付的 ...

均就原告工作时间和加班工资进行了统计，被告对原告统计的加班时间和加班工资计算方法均不予认可，原告则对被告统计的其于法定节假日工作的时间和相应时间段内 期间，被告经上海市XXXX劳动和社会保障局批准对保安岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制；2、以上工作总时间均包含了原告于法定节假日的工作时间。 被告 ...

（指陈某甲）双方平等协商，一致同意签订本代办协议，并达成协议条款如下：……。二、从签订本协议之日起，乙方为甲方的某业务代办员；……代办员执行综合某算工某工某制，平均每月工某21.5天；乙方必须遵守甲方制定的各项规章制度和技术规程……”。2000年一2001年、2001年一2002年、2002年一 ...

证据、基本事实认定清楚，本院予以确认。另查明，刘某与花源酒店签订的劳动合同约定，花源酒店实行综合计算工时工作制，每天工作不超过8小时，每月至少休息3天。刘某当庭陈述，花源酒店已按合同约定给予休息时间。 本院认为，本案是因劳动者与用人单位解除劳动合同，双方就经济补偿 ...

证据、基本事实认定清楚，本院予以确认。另查明，文某与花源酒店签订的劳动合同约定，花源酒店实行综合计算工时工作制，每天工作不超过8小时，每月至少休息3天。文某当庭陈述，花源酒店已按合同约定给予休息时间。 本院认为，本案是因劳动者与用人单位解除劳动合同，双方就经济补偿 ...

基本事实的认定清楚，本院予以确认。另查明，吴某与花源酒店签订的劳动合同约定，花源酒店实行综合计算工时工作制，每天工作不超过8小时，每月至少休息3天。其他到庭的当事人均陈述，花源酒店已按合同约定给予休息时间。 本院认为，本案是因劳动者与用人单位解除劳动合同，双方就经济 ...

、基本事实的认定清楚，本院予以确认。另查明，张某与花源酒店签订的劳动合同约定，花源酒店实行综合计算工时工作制，每天工作不超过8小时，每月至少休息3天。张某当庭陈述，花源酒店已按合同约定给予休息时间。 本院认为，本案是因劳动者与用人单位解除劳动合同，双方就经济补偿和 ...

、基本事实的认定清楚，本院予以确认。另查明，郑某与花源酒店签订的劳动合同约定，花源酒店实行综合计算工时工作制，每天工作不超过8小时，每月至少休息3天。郑某当庭陈述，花源酒店已按合同约定给予休息时间。 本院认为，本案是因劳动者与用人单位解除劳动合同，双方就经济补偿和 ...

至2009年6月28日。 另查明，原告岗位经批准自2008年1月1日起实行以季为周期的综合计算工时工作制。 再查明，原告2008年1月至2009年6月（2009年5月除外）期间的每月基本工资(除各项津贴、补贴外)不等，平均基本工资为1,960元。 审理中，原告主张其在职期间 ...