缴测谎费用，测谎并未进行。 以上事实，有裁决书、员工上班时间表、考勤管理制度、辞职报告、考勤表、付款凭证、调薪申请、辞职报告、工资单、仲裁庭审笔录及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当依法 ...
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庭审质证，原告对证人证言无异议，被告认为证人与被告之间是承包关系，不存在考勤，证人与原告存在利害关系，所以其证言无证明力。 经审理查明：2008年1 、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、被告上海某物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告夏某支付2009 ...
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汽车工业总公司豫汽人字（2003）第X号文件及河南省汽车工业总公司职工考勤暂行规定各一份、2009年12月4日河南省汽车工业总公司出具的情况说明一 以前将退休的相关手续交至人事处，办理退休。 另查明：2006年信达资产管理公司郑州办事处起诉河南省汽车工业总公司欠款2808万元，因公司无力支付该款项并在 ...
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，并非被告违法解除劳动合同，不需支付原告赔偿金。 被告上海XX资产管理有限公司提供如下证据： 一、考勤记录，证明原告在被告处的工作时间与劳动合同的期限吻合； 依据，本院不予支持。据此，依据《中国人民共和国劳动法》第三条第一款的规定，判决如下： 驳回原告张X要求被告支付2009年2月至4月的工资6000 ...
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，并非被告违法解除劳动合同，不需支付原告赔偿金。 被告上海XX资产管理有限公司提供如下证据： 一、考勤记录，证明原告在被告处的工作时间与劳动合同的期限吻合； 二 院。 本院认为，原告与被告签订的劳动合同，其内容不违反相关法律、法规的规定，应属合法有效。劳动合同约定的期限为2009年5月1日起至2012 ...
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的工资。反诉被告认为扣发反诉原告的这三个月的工资，是因为反诉原告违反公司了考勤管理制度及因产品质量原因给公司造成损失，故不存在再向其支付报酬的问题。 日向本院提出撤诉申请。 本院认为：本诉原告丽格尔公司的撤诉申请，符合法律规定，应予准许。对于本案被告（反诉原告）董某某的反诉请求，因本案系借款纠纷与其 ...
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号 原告陆某。 委托代理人虞某某，上海欧瑞腾律师事务所律师。 被告上海某某管理顾问有限公司。 法定代表人王某某，董事长。 委托代理人张某某，被告公司员工。 委托 上海没有办事处，原告平时的工作内容即在上海某某公司内提供技术服务。原告的考勤由其自己填写，经客户确认后交至上海某某公司。原告每月的工资通过 ...
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原告在职期间被告对原告实施考勤管理。原告2008年累计旷工11.5天，2009年1月至7月累计旷工8天。双方一致确认员工手册规定：“一年累计旷工8 第X号裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 ...
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班时间的费用已经进行了约定，故不应当另行支付加班工资。根据李某某提供的考勤记录，其在工作期间没有休息过，但橄榄绿公司对于休息日和法定节假日亦只是每天 十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判决。 二审案件受理费10元，由上诉人无锡市橄榄绿物业管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 ...
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，原告未予接受并继续上班。10月12日，被告取消原告的指纹考勤系统，使原告无法考勤上班。10月21日，原告收到解除某动合同通知书。因被告违法解除 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十九条之规定，判决如下: 一、重庆某某餐饮管理有限公司于本判决生效后十日内给付唐某丁经济赔偿金8783.32元 ...
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