用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，其提交的工资表、考勤表没有被告落款及公章，原告也未提供被告处工作的相关证据，无法证明原告与被告存在劳动 ...

用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，其提交的工资表、考勤表没有被告落款及公章，原告也未提供被告处工作的相关证据，无法证明原告与被告存在劳动 ...

用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，其提交的工资表、考勤表没有被告落款及公章，原告也未提供被告处工作的相关证据，无法证明原告与被告存在劳动 ...

用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，其提交的工资表、考勤表没有被告落款及公章，原告也未提供被告处工作的相关证据，无法证明原告与被告存在劳动 ...

用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，其提交的工资表、考勤表没有被告落款及公章，原告也未提供被告处工作的相关证据，无法证明原告与被告存在劳动 ...

、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，其提交的工资表、考勤表没有被告落款及公章，原告也未提供在被告处工作的相关证据，无法证明原告与被告存在 ...

用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，其提交的工资表、考勤表没有被告落款及公章，原告也未提供被告处工作的相关证据，无法证明原告与被告存在劳动 ...

其真实性无法确认； 3.2008年5月-2008年12月、2009年1月-9月的电子考勤卡一组，用以证明原告的工作时间。被告对该证据的真实性表示无法确认，并 2中的总工作时间表系另一案件当事人傅剑慧自行汇总制作，无全部的原始考勤记录予以佐证，真实性难以核实，本院不予认定；原告证据2中的1998年10月 ...

的劳动者签订劳动合同，但参照原告方代为办理的《从业资格证》、《保险服务卡》、考勤记录、其他劳动者的证言等，可以认定双方存在劳动关系。原告认为原告与被告的 没有签订劳动合同，但参照原告代为办理的《从业资格证》，《保险服务卡》，考勤记录，其他劳动者的证言等，可以认定双方存在劳动关系。上诉人认为一审法院将 ...

即延时加班11.5晚），加班工资766元。原告又提供了考勤记录，被告对此真实性不予认可。该考勤显示，被告于2009年3月共出勤8天。因该考勤与工资 确认。关于双休日加班工资，原告主张被告不存在双休日加班工资，因原告提供的考勤记录与工资结算单记录不一致，本院不予采纳。原告在仲裁时认可被告每周某息一天，故 ...