原告支付休息日加班工资514.94元（1400元/月÷21.75天×4天×200%）、法定休假日加班工资1206.90元（1250元/月÷21.75天×7天×300%），合计1721 十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条，第五条，《社会保险费征缴暂行条例》第 ...

劳动合同，是原告单方解除劳动合同，双方不存在合意，原告应当支付被告经济补偿金。2010年5月24日，原告负责人要求被告核对送货单数据，被告按照要求予以核对，双方均 、三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二 ...

日期间每周双休日加班工资5040元的诉讼请求，本院予以支持。同理，被告还应支付原告2008年10月1日至10月3日节假日加班工资465.52元。原告要求被告支付2009年2 劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、被告上海XX餐饮 ...

同上海某人力资源有限公司解除劳动合同。请批示（用工单位上海某木业有限公司）”。2010年4月7日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付2008年 。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条，《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》第十四条之 ...

工作满12个月，累计工作时间已经超过20年，按照《职工带薪年休假条例》规定，原告可以享受15天年休假待遇。原告关于其于2008年度工作11个月 元； 二、被告上海某某酒店管理有限公司应于判决生效后七日内支付原告胡某某2008年9月、10月法定节假日加班工资差额人民币15.60元； 三、被告上海某某酒店 ...

组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 原审法院经审理查明，黄某乙于1996年到重庆外滩物业管理有限公司工作至今，具体负责公司办公室的清洁和安全工作，每月工资 差额不予支持，符合法律规定。至于上诉人要求被上诉人支付2008年未休年休假的工资问题，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，国家实行带 ...

一审法院经审理查明：徐xx系世纪维他公司员工，担任财务经理职务，双方于2010年2月签订无固定期限的劳动合同。世纪维他公司向徐xx每月支付基本工资1600元、 9月，一审法院对徐xx所主张的工作年限超过20年予以采信并无不当。 依照《职工带薪年休假条例》的规定，徐x年至2010年间共应享受年休假45 ...

北京东方千鹤珠宝有限公司。 法定代表人王某，总经理。 被上诉人（原审被告）苏某，女，X年X月X日出生。 上诉人北京东方千鹤珠宝有限公司（以下简称东方千鹤公司）因与苏 ，因此，东方千鹤公司应向苏某支付未签劳动合同的二倍工资。根据《职工带薪年休假条例》的规定，苏某在东方千鹤公司工作，东方千鹤公司未安排苏某 ...

6,163.86元及25%补偿金，对于某某其余诉请不予支持的判决。 前述案件审理期间即2009年4月8日，于某某又向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求普陀豪享 条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第一款、第三款之规定，判决如下 ...