，但在诉讼过程中，张某再次明确为因个人原因提出辞职。张某现无证据证明自己书写的因个人原因辞职是受渝高科技公司强迫或者非本人真实意思表示，故渝 解除劳动用工关系是张某自身原因提出，渝高科技公司不应再支付解除劳动用工合同的经济补偿金的抗辩理由成立。张某要求渝高科技公司给付解除劳动用工合同关系的经济补偿金 ...

的主张，本院不予采纳。原告以被告不提供劳动条件辞职而要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。 二，被告是否因支付原告加班工资 原告认为： 的工作内容是联系客户、推销产品、客户维护、催收货款。原告的工作时间是根据自己的工作需要安排，原告如加班不需要填写加班申请单。办事处由负责人记录考勤， ...

确认解除《兼职讲师合作协议》。在被告离职后，原告一直按约向被告支付竞业限制的经济补偿金。XX（苏州）有限公司（以下简称XXXX公司）长期以来一直是原告的客户 。2009年4月16日原、被告签订《终止（解除）聘用关系协议》，因被告辞职，双方聘用关系于2009年3月31日终止。2009年3月18日原、被告 ...

、10月工资共计1,920元。 原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求或反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人 ，云某甲以此理由提出辞职，根据法律规定，用人单位应当支付经济补偿金。现外服公司要求无需向云某甲支付解除劳动合同经济补偿金的请求，依法不予支持 ...

,498.86元；3、不支付马某津贴补助20,373.28元；4、不支付解除劳动关系的经济补偿金4,000元。 马某辩称，马某2009年3月9日至6月29日在联碧 马某津贴补贴。四、联碧德公司认为系马某口头提出辞职，为马某否认，联碧德公司未提供马某辞职的证据，鉴于联碧德公司认可马某离职前双方就工资及 ...

、10月工资共计1,920元。 原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求或反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明 工资，徐某某以此理由提出辞职，根据法律规定，用人单位应当支付经济补偿金。现外服公司要求无需向徐某某支付解除劳动合同经济补偿金的请求，依法不予支持。 ...

、10月工资共计1,920元。 原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求或反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明 工资，汤某某以此理由提出辞职，根据法律规定，用人单位应当支付经济补偿金。现外服公司要求无需向汤某某支付解除劳动合同经济补偿金的请求，依法不予支持。 ...

年1月18日，此后至2月5日的工资没有发放，但原告是2月5日以快递方式向被告辞职的，此期间的工资尚未结清也情有可原，且被告愿意支付原告此期间的工资，不属于故意拖延或者拒绝支付的情形，故原告解除与被告之间的劳动合同依据不足，其据此主张经济补偿金的，本院难以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

整月工作，不应是全月工资。原告工作期间被告记录了原告的产量，不存在拖欠原告工资情况。原告自己辞职，不应当支付赔偿金。被告没有录用原告，不同意补缴综合 举证不能，则应承担相应不利的诉讼后果。原告主张由于被告未按规定支付工资报酬及未缴纳综合保险而提出辞职，故要求被告支付经济补偿金1,742.50元。因原告 ...

解除劳动合同或转岗，但被告在协商未果的情况下，单方解除了劳动关系，故被告属于辞职，原告不应某支付被告经济补偿金。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳 的工资清单。另外，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应某提供；用人单位不提供 ...