82元，故被告依法应支付原告休息日加班工资2545.48元，节假日加班工资545.46元，合计3070.94元，原告主张的加班工资，超过该标准的部分，本院不予 主动解除劳动合同。且上诉人规定员工辞职须提交书面申请，否则，不予结算工资。故如果是被上诉人主动辞职，上诉人完全可以利用其优势地位保留书面证据。 ...

工作期间的各项社会保险费；4、被告补发原告工作期间工作日加时工资和双某、法定节假日加班工资16000元；5、被告支付原告代通知金1650元。 被告辩称 争议仲裁委员会的仲裁裁决书及庭审笔录（三次），2010年8月份被告项目部工资发放表，被告公司营业执照，承包合同，劳动合同，解除承包合同的通知，2010 ...

，仲裁裁决某公司应向张某支付2008年4月至2010年10月12日期间加班工某10635元未超过法律规定标准。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十 某以要求某公司支付未签订劳动合同二倍工某差额、平时超时、休息日及法定节假日加班工某、确认劳动关系为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委 ...

元，计算公式为：800元×6个月＋900×5个月＝9300元）。关于节假日加班工某。王XX在职期间，2010年节假日计11天，2011年节假日计4天 元。三、本判决生效之日起20日内，被告XX物业公司一次性给付原告王XX节假日加班工某1140元。四、本判决生效之日起20日内，被告XX物业公司一次性 ...

763.43小时（2672小时－334天÷7天×40小时763.43小时）。原告小时工资为4.075元（709元/月÷21.75天÷8小时4.075元）。因被告 本判决生效之日起十五日内向原告牛某支付延长工作时间的加班工资1026.7元及法定节假日加班工资586.8元； 四、驳回原告牛某过高部分的诉讼 ...

。2、经济补偿金，工作时间不够半年的按半年补偿，按2009年济源市职月工平均工资1832元计算，其工作37天，丹尼斯济水分公司应支付其经济补偿金916元 法定节假日，故丹尼斯济水分公司不应支付张某双休日和节假日加班工资。综上，原审认定事实基本清楚，适用法律正确，本院应予以维持。依照《中华人民共和国民事 ...

约7小时，担任导乘、车辆保洁员期间每天工作4小时。2006年原告月平均工资为750.9元，2007年为753.3元，2008年为735.6元，2009 交通有限责任公司给原告孙某支付2006年2月至2009年12月期间法定节假日加班工资2588.12元； 二、被告天水众益公共交通有限责任公司给原告孙某 ...

》第某条，参照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第某条之规定，判决如下：一、解除原告吴某 为1996.36元[610÷（22天×8小时/天）×24天×12小时/天×200%]，节假日加某工资249.55元[610÷（22天×8小时/天）×2天×12小时/天×300%]， ...

符合要求，内容符合签订范围。 2008年11月，被告同被告工会委员会签订《工资集体协议》，该协议约定：协议有效期为2008年11月27日至2011年 十日内支付原告伍某某2008年10月至2010年3月期间休息日及法定节假日加班工资差额3,906.88元。 二、原告伍某某其余诉讼请求不予支持。 如果未 ...

期限至2010年12月31日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月27日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方 工资差额的存在及具体的金额，故本院不予支持。 最后，关于法定节假日加班工资，被告提供了2008年至2009年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付 ...