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了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上,曾某某都严重违反了劳动纪律和规章制度,根据我国《劳动法》的规定,用人单位是可以解除劳动合同的。事实上,南海 关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业 ...
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了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上,陆某某都严重违反了劳动纪律和规章制度,根据我国《劳动法》的规定,用人单位是可以解除劳动合同的。事实上,南海 关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业 ...
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了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上,梁某甲都严重违反了劳动纪律和规章制度,根据我国《劳动法》的规定,用人单位是可以解除劳动合同的。事实上,南海 关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业 ...
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了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上,崔某某都严重违反了劳动纪律和规章制度,根据我国《劳动法》的规定,用人单位是可以解除劳动合同的。事实上,南海 关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业 ...
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了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上,梁某甲都严重违反了劳动纪律和规章制度,根据我国《劳动法》的规定,用人单位是可以解除劳动合同的。事实上,南海 关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业 ...
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了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上,吴某某都严重违反了劳动纪律和规章制度,根据我国《劳动法》的规定,用人单位是可以解除劳动合同的。事实上,南海 关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业 ...
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