劳动合同法》实施以后，被告仍不给签订劳动合同。2008年底，被告要求与原告签订劳务派遣合同，却不向原告支付经济补偿金，原告对此予以拒绝后，从2009年 用工，让原告签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但原告对此予以拒绝，致使双方劳动关系于2008年12月底解除，被告应按照 ...

合同法》实施以后，被告仍不给签订劳动合同，直到2008年底，被告要求与原告签订劳务派遣合同，却不向原告支付经济补偿金，原告对此予以拒绝后，从2009年 用工，让原告签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但原告对此予以拒绝，致使双方劳动关系于2008年12月底解除，被告应按照 ...

劳动合同法》实施以后，被告仍不给签订劳动合同。2008年底，被告要求与原告签订劳务派遣合同，却不向原告支付经济补偿金，原告对此予以拒绝后，从2009年 用工，让原告签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但原告对此予以拒绝，致使双方劳动关系于2008年12月底解除，被告应按照 ...

人民共和国劳动合同法》实施后，原、被告对至今未解除劳动关系均无异议。应确认原、被告劳务派遣关系从2006年1月一直延续至今。在此期间，锦晖公司即 ，故应依法支付2008年4月的加倍工资。上诉人所称的公司经营不善，订立劳动合同不符合立法宗旨问题，目前无明文规定经济效益不好的企业就可以不与劳动者订立无固定 ...

月至2008年这段期间的社会保险费。2008年10月被告主动向原告提出解除劳动合同，原告单位同意了被告的意见并组织了欢送会，用人单位无需向其支付劳动 原告无需为被告缴纳社会保险费也无需支付劳动合同经济补偿金。 原告提供如下证据支持其主张： 一、劳务派遣协议书、补充协议、劳务派遣人员名册各一份，证明原告 ...

电信公司工作。2010年1月，马某填写了《申请用工登记表》，并与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订了期限为2010年1月1日至2011年12月31日止的 的对象，不能证明隆回电信公司于2010年5月24日向马某送达了因解除劳动合同领取经济补偿金的通知；隆回电信公司发放给马某的员工工作证，只能说明马某在 ...

存在。2010年4月份，被告向原告发出了一份经济补偿金通知，胁迫原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护 期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工岗位责任书。2003年7月1日至2006年12 ...

提供劳动，被告仍然未与原告签订劳动合同。在原、被告形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动关系，也从未中断过劳动关系中的权利义务，则双方事实 单、经济补偿金通知、养老保险处证明。拟证明原告在被告处工某的事实，原告的养老保险都是被告进行缴纳的事实，邵阳职业介绍服务中心及邵阳市劳动劳务派遣有限责任 ...

原告签订无固定期限劳动合同。 原告周某为支持其主张，向本院提交了工某牌（3个）、工某、养老保险卡（5个）、养老保险查询单、经济补偿金通知、养老 签订期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工某位责任书。2003年7月1日至2006年12月 ...

立案。现原告李某要求法院依法判决：1、判令三被告连带支付原告违法解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计10万元；2、要求三被告连带缴纳自1990年以来的社会 离开该矿。虽然如被上诉人安通公司所述，上诉人在2007年就开始与其签订劳动合某，并被劳务派遣至朝川矿务工。但是上诉人和其他矿工一样，在签订劳动合某 ...