劳动关系的证明，并将其名单在法定期限内报洛阳市失业保险业务的经办机构备案，将其档案及人事关系移交至洛阳市失业处。2006年3月21日，洛阳市涧西区劳动争议仲裁 行使解除合同权，但是至今，轴研所劳司没有办理任何解除劳动合同的手续。5、轴研所劳司应该支付我从待岗至今的生活费。请求：1、维持洛阳市涧西区劳动 ...

日，被告将原告的人事档案移交到洛阳市社会保险中心失业处并给予其办理领取失业保险待遇手续。又查明，黄某小浪底（洛阳）旅游开发公司小浪底大厦于2008年 合同到期后才终止。被告提前30日通知原告劳动合同到期终止不再续签并不违反法律规定，不属于违法解除和终止劳动关系。故原告要求给予支付解除劳动合同经济赔偿金 ...

日，被告将原告的人事档案移交到洛阳市社会保险中心失业处并给予其办理领取失业保险待遇手续。又查明，黄某小浪底（洛阳）旅游开发公司小浪底大厦于2008年11 合同到期后才终止。被告提前30日通知原告劳动合同到期终止不再续签，并不违反法律规定，不属于违法解除和终止劳动关系。故原告要求给予支付解除劳动合同经济 ...

原告的档案等移交失业保险经办机构。因此原告与答辩人之间的劳动关系在劳动合同到期前不存在提前解除的情况。原告诉状中所称的答辩人违法解除劳动合同没有 的人事档案移交到洛阳市社会保险中心失业处并给予其办理领取失业保险待遇手续。2008年6月原告苗某某处于哺乳期。又查明，黄某小浪底（洛阳）旅游开发公司小浪底 ...

人员月平均工资的３００％为被告缴纳各项社会保险费用和为被告出具解除劳动合同证明书、并将其人事档案交海南省人力资源开发局管理；三、驳回被告的其他仲裁请求。 ，并支付费用后方可流动。如允许飞行员通过辞职方式流动，并被判决解除劳动合同，飞行员可得以从容解除劳动合同，原用人单位与接收单位根本不可能平等协商， ...

，该试用期条款合法有效。郭某某在试用期内可以随时通知万全公司解除劳动合同，万全公司有协助郭某某办理转移档案户口材料的义务。郭某某的诉讼请求，本院应予支持。 与北京德众万全药物技术开发有限公司的劳动合同，北京德众万全药物技术开发有限公司于本判决生效后十日内将郭某某的人事档案、户口材料转至郭某某户籍所在地 ...

掌管的大量公司资料、档案等重要文件也没有交还用人单位。所以，原告以旷工的方式结束与被告的劳动合同关系责任在其自身，不能由被告承担解除劳动合同的 保险费，原告可以单方解除劳动合同，被告应当根据原告的工作年限支付一个月工资的经济补偿即6000元。 被告的《办公室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订 ...

年5月24日，韩某向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求京华公司支付支付终止劳动合同经济补偿金18000元，并将其档案转出。仲裁委作出了京房劳人仲 债务利息。 判决后，京华公司不服，上诉提出：我公司在合同到期前已通知韩某按照原合同续签，但韩某拒绝续签，因此，我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金 ...

林某的社会保险费损失。 被上诉人天雄公司答辩称：公司与林某未解除劳动关系。林某要求交纳社会保险费用，应由公司向社保局交纳，不应直接赔偿给林某。 天雄公司不服一审 某到天雄公司工作，先后从事看槽、行某、督查、接待、档案管理、结算等工作。公司对林某实行某勤、考核、培训，并根据考勤、考核情况，结合某室的管理 ...

1990年到洛阳航空电器厂（原158厂）工作。2002年洛阳航空电器厂改制，许某某的人事档案转至被告信恒公司。2003年1月1日，双方签订了一份劳动合同， 劳动中获取，一个只在企业挂名而从不参加劳动的人是享受不到在职职工应该享受的福利。故而答辩人为维护自身的利益，有权解除劳动合同。因上诉人违犯劳动纪律 ...