湘潭九华嘉富房地产开发有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人陈某甲违法解除劳动合同的赔偿金3个月工资计x元；二、申请人陈某甲的其他仲裁请求 自愿达成如下协议： 一、被上诉人湘潭九华嘉富房地产开发有限公司于签收本调解书之日支付上诉人陈某甲人民币x元； 二、本案一审案件受理费10元，减半收取5元 ...

天半。你的行为已经严重违反公司的规章制度及规定，公司依据规章制度及规定决定解除与你的劳务关系”。该日，标准件公司向某某公司发出“彭某某离职通知”,告知某某 ，不予采纳。因此，原告要求标准件公司、某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未提前30天通知解除劳动合同补偿金的请求，不予支持。原告与中智公司存在 ...

证据证明，本院不予采信。根据双方约定的加班工资计算基数，本院核算原告应当支付被告的加班工资为2,316.41元。因被告对仲裁裁决的加班工资金额1,621 二、原告上海某物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孟某解除劳动合同的赔偿金17,063.90元。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定 ...

劳动合同的行为违法。现请求判令被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金125,800元；2、支付一个月平均工资的代通金7,400元。 被告某某汽车零部件（ 日晚原告未在外住宿，向被告虚报了住宿费300元。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》 ...

原告某科技电子（上海）有限公司诉称：被告于2009年6月29日与原告建立劳动关系，职务为电子工程师。2010年1月11日，被告在没有评估清楚工作环境 一、原告某科技电子（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李某解除劳动合同赔偿金7,200元; 二、原告某科技电子（上海）有限公司于本判决生效 ...

4月9日，被告向原告开出退工单。2010年4月8日原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求1、被告撤销员工解雇通知书，2、继续履行无固定期限 （二）项之规定，判决如下： 原告杨某要求被告上海某食品有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金之诉，不予支持； 案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半 ...

年7月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金58,244元；支付2009年6月21日至2009年7 补贴45,000元，电脑补贴6,120元。 原告在被告处工作期间，被告除合同约定工资外，每月还固定发放原告各项补贴合计6,040元。 2008年1月 ...

或记过处分。情节严重的，给予记大过或撤职处分；造成严重后果的，解除劳动合同。……（二）违规保管和发放电子银行客户证书、口令卡的；……”。双方 规定》第二条之规定，判决如下： 原告曹某要求被告某公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币333,605.04元之诉讼请求，不予支持。 本案受理费人民币10 ...

6日、7日，7423.17/21.75X5＝1,706.48)；4、嘉德公司同意支付王某某三天的年休假工资761元以及王某某要求的报销费用1,514.39 客户单位具有利害关系，客户投诉意见不能作为认定本案事实的依据。要求嘉德公司：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金11个月工资81,654.87元；2、 ...

）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付解除劳动合同的赔偿金、年休假工资、补缴社会保险等，后因仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，原告遂向 处理。后原告向本院申请撤回起诉，又于2010年1月10日向松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会以原告的请求属于重复申请仲裁为由，作出不予受理 ...