，原告要求被告承担证人交通费、住宿费以及餐饮费。 原告葛XX提供证据如下： 1、劳动合同书，证明原告于2004年11月17日进入被告处工作； 2、离职证明， 不利后果。本案中，原、被告虽然由于履行劳动关系发生纠纷，但是，原告未能证明被告解除劳动合同，故原告主张违法解除劳动合同赔偿金和代通金，无法律依据 ...

证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案被告提供部分证据用以证实原告系XX公司职工，但鉴于退工名册系内部 应当支付的违法解除劳动合同的经济赔偿金为x.96元。同理，原告无证据证实双方约定的年薪为8万元，其主张被告支付工资差额，无事实和法律依据，本院 ...

诚实信用原则某初衷，故被告做出对原告解除劳动合同的决定均不违反法律、法规的规定，原告要求恢复劳动关系并支付劳动关系恢复后的工资及25%经济补偿金的 。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告虽主张自2007年9月至2008年8月26日期间存在平时超时加班 ...

医药费发票佐证，且第一被告提供的证据足以推翻其真实性，故原告应承担举证不能的法律后果，本院对其主张的自2009年5月11日至2009年9月24日期间 ，本院不予支持。第一被告与原告属劳务用工关系，无需对第二被告解除劳动合同的做法承担提前通知的法律义务，故原告要求第二被告支付代通金的诉讼请求本院不予支持 ...

差额4600元的诉讼请求，本院不予支持。根据相关法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中，被告虽提供员工试用期评核表，但该评核表未经原告确认 ...

的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时 ，但被告未提供原告存在上述违纪事实并达到法律规定可以随时解除劳动合同情形的证据，因此，被告解除与原告的劳动合同缺乏依据，故原告主张赔偿金，本院予以 ...

劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故原告扣除被告工资作为安全行驶保证金缺乏法律依据，应予返还。并且原告应按照双方确认的应得工资支付被告2009年7月1 被告与彭友林对话录音仅能证明彭友林不许被告出车，并未表示与被告解除劳动合同，况且彭友林未经原告授权亦未经原告追认，无权与被告解约。鉴于被告 ...

离职手续。若您未到，不影响公司对您的处理程序，但因此引起的一切影响及后果，则须由您全部承担。”2009年6月30日，被告生产。 四、被告于 少发的工资4000元，支付2009年4月和5月的正常工资6600元，支付解除劳动合同的双倍赔偿金x元，支付2005年至2009年4月加班工资8500元。2009年 ...

28日至2010年1月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额，无法律依据，本院对此不予支持。 关于违法解除劳动合同赔偿金：因原、被告于2009年1月 解除合同之前12个月的原告工资签收情况，应承担举证不能不利后果。现被告仅向本院提供了2009年9月至2010年1月的工资发放明细，根据工资发放明细显示上述 ...

工资。被告未提供证据证明其支付工资的情况以及原告的出勤情况，应承担举证不能的后果。故本院确认原告所主张的出勤时间，即原告做二休一，每班为12 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 ...