年12月15日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付违法解除劳动合同赔偿金29,040元、补缴2009年5月至 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除 ...
//www.110.com/panli/panli_19824588.html-了解详情
单》真实性无异议，称签订劳动合同时已将锦日（2008）人字第X号文、锦日（2005）财字第X号文告知被告并提供照片证明已予张贴公示。 书面解除劳动合同关系的决定并无实际意义，故本院对原告要求不撤销对被告解除劳动合同的书面决定的要求不作为诉讼请求处理。根据被告工作年限结合工资标准，原告应支付被告违法 ...
//www.110.com/panli/panli_19822802.html-了解详情
年12月15日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付违法解除劳动合同赔偿金36,960元、补缴2009年5月至 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除 ...
//www.110.com/panli/panli_19819711.html-了解详情
年12月15日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付违法解除劳动合同赔偿金12,600元、补缴2009年5月至 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除 ...
//www.110.com/panli/panli_19817710.html-了解详情
公司将予以停薪留职或开除处分。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，诊病证明,劳动关系解除通知书,员工手册,工商登记材料,南劳仲（2008）办字第XXXX 原告上海某某商务服务有限公司于2008年11月5日作出的与被告黄某乙解除劳动合同的决定； 二、原告上海某某商务服务有限公司应于本判决生效后十日内 ...
//www.110.com/panli/panli_19816872.html-了解详情
年12月15日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付违法解除劳动合同赔偿金36,960元、补缴2009年5月至 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除 ...
//www.110.com/panli/panli_19776668.html-了解详情
年11月1日至11月13日期间病假工资420元。 审理中，原告为证明2009年9月份交通费已经支付，提供2009年7月—9月交通费补贴名单，其中被告3 劳动合同，缺乏事实依据。故原告违法解除与被告间的劳动合同，本院予以确认。现被告不要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，故原告理应自2009年11月14日 ...
//www.110.com/panli/panli_19316425.html-了解详情
的情况下，要求被告宽限到岗时间，给原告充分的时间准备，这封电子邮件实际上是与被告进一步协商，但被告没有回复原告，原告以为被告不再解除劳动合同，于是 经营费用需要原告使用发票实报实销，原告虽认为被告此举系为避税，但对此未有证据证明，且根据双方提交的业务政策，经营费用的性质为“办事处费用”，业务政策还规定 ...
//www.110.com/panli/panli_19206304.html-了解详情
第二糖业烟酒公司章程、《关于韦某某严重违法违规违纪违章予以解除劳动合同的决定》、《解除劳动合同证明》、《劳动合同书》、《通知》、《柳州市第二糖烟公司原 的行为，给企业造成重大损失。其行为已违反双方签订的劳动合同约定，故申请人要求解除与被申请人的劳动合同。但一审判决混淆事实、偏袒被申请人，作出错误的判决 ...
//www.110.com/panli/panli_19124865.html-了解详情
，由于原告接到警告信后仍然不履行公司的工作指示，被告才不得不解除劳动合同； 6、两份警告信，证明曾发给原告两份警告信的事实。 经庭审质证，被告对原告 警告决定不服。2009年4月16日，被告向原告发送劳动合同解除通知书，载明“由于你未能按照公司的要求履行作为客户经理的相应职责，并且在公司发出两次警告信 ...
//www.110.com/panli/panli_19068599.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务