的工资，被告愿意支付，但这是原告自动离职未与被告进行工资结算所造成；原告要求解除劳动关系的经济补偿金没有法律依据，应予以驳回；被告在2009年与职工代表签订了集体劳动合某，且已备案登记，原告要求双倍工资缺乏法律依据，集体劳动合某对用人单位和员工均有约束力；原告系自动离职，不符合某通知金的支付情形； ...

（甲方）签订了一份无固定期限的劳动合同。双方在劳动合同中约定：无固定期限劳动合同自2008年5月1日起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事 上述争议焦点，本院评析如下：本院认为，本案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准有约定的，应按照约定处理 ...

2003年7月29日出院，出院后第二天，原、被告双方解除了劳动关系。双方口头约定：1、双方解除劳动关系；2、被告所有医疗费由原告支付；3、原告按九 事项的通知》(劳社部发[2005]X号)第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。其中该条第（二）项规定，用人 ...

制度》第5.2.12条规定“一月内无故旷工两天(含)，年度内无故旷工三次或试用期内旷工一次以上者，终止雇佣”。2003年12月29日，被告作出一份《有关 劳动法》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者 ...

实得奖金仅为7801.25元，相差特别巨大。2009年6月，被告违法解除与原告劳动合同。现原告起诉要求被告支付2009年第二季度奖金差额x.75元；支付 单位根据劳动者工作表现和工作业绩而给予的额外劳动报酬，用人单位具有自主决定权。本案中，对于原告在被告处工作期间2007年10月至12月奖金争议。被告 ...

条的规定“国家实行最低工资保障制度”，而且作为用人单位一方，达川灯饰公司在与王某乙形成劳动关系上具有强势地位，对于相关劳动合同的内容，达川灯饰公司具有更为便利的 达川灯饰公司在一审庭审时的答辩，其已自认与王某乙之间存在劳动关系，且还约定了试用期与工资计算方法，达川灯饰公司也为王某乙制作了工作证，达川 ...