规定的每周不得超过40小时的规定。我公司从未安排崔某加班，并且每年为其安排公休假。故崔某的此项诉讼请求也应予驳回。3、崔某要求支付其养老保险金，因为 月至12月未签订劳动合同的二倍工资差额已经超过时效，不予支持。根据崔某辞职申请显示其系个人原因离职，故对于某要求解除劳动合同的补偿金的请求法院不予支持。 ...

前置程序，原告的起诉不符合法律规定。原告的月工资为1900元/月，原告系主动辞职，且其不属于失业人员，主张被告赔偿未能享受失业保险待遇的损失缺乏法律依据， 期间被告未与原告签订书面劳动合同，亦未给原告缴纳社会保险，尚欠原告年休假工资1100元未支付。原告于2011年3月16日以“工资不合理”为由解除了 ...

该月底离开金属公司，并于2011年2月25日，向金属公司递交离职申请表申请辞职。因金属公司以逯某甲在工作过程中违规操作，发生事故导致其遭受重大 解除劳动合同经济补偿金2850元；未依法支付劳动报酬经济补偿金x元；带薪年休假工资报酬1368元，赔偿金1368元；为逯某甲办理‘四险’‘一金’，社会保险转移 ...

》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 现上诉人向被上诉人公某递交辞职信，被上诉人公某收到辞职信后并未同意上诉人的辞职，被上诉人基于原告违反公某劳动规章制度、连续旷工，解除与上诉人的劳动合同 ...

负担。 被告中国银河证券股份有限公司郑州陇海路证券营业部辩称：原告于2010年9月辞职且书面确认，仲裁驳回原告是正确的，原告再诉至法院是无依据的，不 续劳动关系，以及劳动合同履行期间，原、被告双方不存在因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金及其他任何履行劳动合同 ...

10日，原告以没有被告签订书面劳动合同、未缴社会保险、拖欠底薪工资为由，口头提出辞职并离开被告单位。2010年11月26日，原告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市 （三）劳动合同期限；（四）工作内容和地点；（五）、工作时间和休息休假；（六）劳动报酬：（七）、社会保险；（八）劳动保护、劳动条件、 ...

第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 ；现上诉人向被上诉人公司递交辞职信，被上诉人公司收到辞职信后并未同意上诉人的辞职，被上诉人基于原告违反公司劳动规章制度、连续旷工，解除与上诉人的劳动合同符合 ...

第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 ；现上诉人向被上诉人公司递交辞职信，被上诉人公司收到辞职信后并未同意上诉人的辞职，被上诉人基于原告违反公司劳动规章制度、连续旷工，解除与上诉人的劳动合同符合 ...

，聘用原告担任法务及合规部中国区合规部主管一职。该意向书“试用、辞职通知及解雇”条款明确：“本聘用意向书为无固定期限的聘用合同……试用期过后，任何一方 ，根据相关劳动法律法规的规定，外国人在中国就业，最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险的劳动标准适用中国的劳动基准，在上述规定之外当事人 ...

解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因 辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生 ...