原告拿走合同书后未作答复。2008年1月31日下班后，原告向被告提出书面辞职申请。2008年2月1日被告书面通知原告解除劳动关系。原告方不愿签订书面 任务要求，值班房间内设有床铺可供休息。原告将值班的时间要求被告按照加班待遇给付加班工资无法律依据，要求驳回原告的诉讼请求。 一审法院认为，用人单位应支付 ...

；3、原告的伤残等级为7级，根据《重庆市工伤保险待遇的规定》，一次性伤残补助金应为本人受伤前月平均工资的12个月，即：907.9元/月×12个月=x.8 中显示2010年4月11日，原告所看内容为：所有规章制度卷内目录1份和员工办理辞职须知1份；3、《某某机电设备制造厂机修工安全操作规程》；4、《某某 ...

对方同意不得擅自变更合同内容；被告以调整岗位逼迫原告辞职的行为违反法律规定，要求被告恢复原告的工作岗位，并发放工资及补贴等。2009年6月5日，被告书面 购车补贴105,000元及电脑补贴5,880元，该两项补贴系被告根据员工不同职务给予的福利待遇，应以劳动关系的存续为基础。且原告所购车辆及电脑所有权 ...

在不计算法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇的情况下，不得低于当地最低工资标准。而对实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的基础上， 2070元是否应予支持。 二审期间，上诉人提交了其在华泰公司职工档案中的辞职报告，徐州市失业人员失业保险金审核表作为新证据，证明从2003年7月起其在 ...

的通知》第七条规定：用人单位在保证劳动条件和待遇不变的前提下，要求与员工续签劳动合同，员工无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位 违反法律规定的理由不能成立，本院不予采纳。一审法院判决由上诉人支付被上诉人拖欠工资及退回保证金正确，本院予以维持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

〉的通知》第七条规定：用人单位在保证劳动条件和待遇不变的前提下，要求与员工续签劳动合同，员工无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位 。综上所述，一审法院判令上诉人向被上诉人支付生活补助费，并对上诉人与被上诉人之间的工资纠纷作出处理是错误的，请求撤销一审法院的第一项判决。 上诉人顺德市良峰电器 ...

〉的通知》第七条规定：用人单位在保证劳动条件和待遇不变的前提下，要求与员工续签劳动合同，员工无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位 违反法律规定的理由不能成立，本院不予采纳。一审法院判决由上诉人支付被上诉人拖欠工资正确，本院予以维持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

〉的通知》第七条规定：用人单位在保证劳动条件和待遇不变的前提下，要求与员工续签劳动合同，员工无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位 违反法律规定的理由不能成立，本院不予采纳。一审法院判决由上诉人支付被上诉人拖欠工资正确，本院予以维持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

〉的通知》第七条规定：用人单位在保证劳动条件和待遇不变的前提下，要求与员工续签劳动合同，员工无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位 违反法律规定的理由不能成立，本院不予采纳。一审法院判决由上诉人支付被上诉人拖欠工资正确，本院予以维持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

将我们的工资调整为800元，嗣后不久，被告又准备将我们的工资调整为500元，无奈之下，我们被迫辞职。我们申请劳动仲裁后，仲裁委仅支持了我们部分请求，我们不服仲裁 发放，日常工作安排和管理也不是我公司负责。因此，七原告不属我公司的员工，与我公司不存在劳动关系，请法院驳回石某等七原告的全部诉讼请求。 经 ...