保险费。后原告于2011年1月26日以被告未依法给原告办理社会保险为由向被告提出辞职，双方于2011年1月26日结清财务。现原告依据《劳动合同法》相关规定， 未为郭某办理社会保险。2011年1月26日，郭某口头向某某公司提出辞职，当日，双方办理了交接手续，之后郭某未再到某某公司工某。某某公司向郭某支付 ...

方面的事情最后做决定的都是公司老板。2011年8月28日被告离职的时候已经交接，但是原告没有发被告工资。因此被告到劳动局申请仲裁，请求原告公司支付原告2011年7 ，拟证明是被告曹某自己主动辞职的，不是公司的原因。 被告曹某为支持自己的主张，向本院提交了如下证据： 1、曹某的工作牌及名片，拟证明被告是 ...

以短信的形式通知其他客户。而事实上，原告并未提出过辞职，但被告的行为已导致原告根本无法继续在被告单位开展工作。当原告质问被告为何发此通知时，被告法人代表声称 款抵消； （2）调离人员物品（欠款）交还清单一份，用以证明原告的物品已经交接完毕。原告对该证据真实性无异议，但认为当时以为物品全部取走，所以写下 ...

了广告部公章。2010年3月9日，经报社党委研究同意闫某某辞职。由廖道善接任广告部主任。 2、南阳日报社部分工作人员联名信: 恳请司法机关进一步调查，划清主次责任，对闫某某作出 ，葛X和任XX说王某某手里的账不能留了，也不要向下一任主任交接，葛X和任XX商量说让我把这部分帐处理掉，我考虑不妥，葛X说 ...

成于2009年12月22日召集两家公司员工填写意向表。同月24日，原告人事部门工作人员要求被告填写意向表选择进入哪家公司，并明确告知被告签字后就代表选择要去该 非签署辞职报告、移交工作，无法作为原告解除劳动关系的依据。被告补签意向表后便整理物品，搬离了原来的办公场所，当天没有正常上班，此后未进行交接， ...

劳动手册。证明原告在被告处工作的经历。 6、银行工资卡。证明银行工资卡是某公司办理的，及原告的工资收入情况。 7、第二封辞职报告。证明原告向被告 请求所依据的事实，提供如下证据材料： 记帐凭证、劳务工工资申请单、代发工资软盘交接单、工资明细单。证明原告的工资由某公司提供资金，由本公司代为发放。 当事人 ...

合同关系及工资标准，劳动期限。证6：王某甲的离职申请表；证7：王某甲离职交接表；证8：王某甲的解除（终止）劳动合同证明书；证明原告与第三人解除了劳动 费和加班工资以及补缴养老保险金等。经调查，原告辞职时，第三人已将第二次签订的劳动合同给付了原告。原告在第三人公司实际工作17个月7日；第三人共为原告缴纳 ...

。 2000年2月，周某某在大川公司工作期间，与邝益壮、马敏协商合作成立北方公司。同年5月26日，周某某伪造辞职证明在烟台市福山高新技术产业区申请注册成立 同大川公司已开发和生产过的产品；周某某应该将其保管的技术资料、工艺文件交接给指定人员，并负责保密，不得带走和传到社会。 周某某在离开大川公司时， ...

首先使每个职员明确客户资料是公司财产，决不属于个人......公司职员离职或工作调动时，必须对工作妥善交接，由上级主管负责接收客户”。张某某自1995年9月起在 管理办法》上加盖了名章。2002年5月，张某某自叁和公司辞职后到颐和公司工作，离职前张某某担任叁和公司营销部(营业部)部长职务。 颐和公司于 ...

、依法缴纳社会保险，单方面解除与被告的劳动关系。同年6月30日，原告办理交接手续。现原告起诉要求被告支付：1、2007年6月4日至2007年12 、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班工资；法定 ...