某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，予以驳回。至于双方劳动关系终止的事由，广西X投资有限公司主张某张某自行辞职，并以离职证明（广西X投资 那么亦不应直接认定因上诉人的原因不与被上诉人签订劳动合同。原审法院处理该问题上，机械地适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款：“……劳动者 ...

认定的事实属实，本院予以认可。 本院认为：劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币 倍工资的另一半9761.62元的请求不予支持；虽然谢某申请辞职，但未明确辞职的理由，且劳动关系存续期间，新立恒星公司的确未为谢某缴纳社会保险费 ...

年四人先后被派往文具厂工作，工资由文具厂发放。1993年12月21日，郭某丙写了一份辞职报告，向新华书店申请辞职。1993年12月22日，郭某 焦点在于对劳动争议发生之日如何认定。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利 ...

生效后，既未撤回上述申请，亦未到报告处上班。依据《劳动部＜关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函＞》的规定，被告解除原、被告之间的劳动合同的行为合法有效。2、原告的工资、赔偿及社会保险金的要求不应得到支持。（1）、原告自2002年提出辞职申请至今已有9年未向被告提供劳动服务，我国 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

情形，原告依法不应向俩被告每月支付二倍工资。2009年10月7日晚，范某某突然表示不送货，并表示当场辞职，经公司经理多次挽留仍无济于事。2009年 标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。 《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...

的说法。被告没有故意拖欠克扣原告加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。原告是自己辞职的，无权要求经济补偿金。综上，被告同意支付原告2008年度年休假 不予支持。原告要求被告支付上述两项工资25%补偿金的诉请，亦于法无据，本院不予支持。原告称系被告违法导致原告辞职，故主张经济补偿金，被告辩称系 ...

、被告支付违法解除劳动合同经济补偿金5472元；七、被告支付2008年度年休假工资折算款839元。撤回要求被告支付押金1000元及补足失窃营业款x元的 存在双休日加班的说法。被告没有故意拖欠克扣原告工资、加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。原告是自己辞职的，无权要求经济补偿金。被告未收取过 ...

写，因为原告押着被告两个月的工资，说不写辞职报告就不给发工资；关于经济赔偿金和失业金的赔偿和不交保险的问题，在仲裁时均未提交相关证据，所以被仲裁驳回，依照劳动合同法规定，原告应当支付被告2009年1月份工资及元旦加班费2327元、经济补偿金6605元、24个月失业金x元、补交被告2007年5 ...