同意其辞职并办理交接手续的说法并不属实，答辩人从未拖欠过原告的工资，而且也没有收到过原告的辞职申请，更没有与原告办理过工作交接手续，原告仅凭其单方陈述 的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。2、合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付相应的违约金 ...

4月2日签订了一份补充协议，该补充协议修改了主合同第十条第4款结算时提供票据的规定，而且被告加盖的是其项目部的公章。2010年6月8日，被告在未 被告单方无条件终止合同，构成违约。第六组：13、黄某敏、李某密工资等，14、辞职报告，15、置业计划书，16、未销售房源取得利益明细表，证明被告聘用了原告 ...

账户明细表，证明社保缴纳情况。 21、职工住房公积金结算单，证明内容同上。 22、农业银行借记卡明细对账单，证明原告工资情况。 23、浦发银行客户卡对账单，证明 公司章程规定，现经行使公司总经理职权的管理委员会商定并批准，自公告之日始停止执行。2009年4月21日，原告以电子邮件方式向被告提出辞职， ...

劳动合同复印件及劳动合同补充协议原件，证明原、被告存在劳动关系； 2、被告书面辞职报告及挂号信邮寄凭证及查询函，证明被告2010年1月10日向原告提出书面 至2004年10月工资月报表，证明被告公司分工资及津贴两部分； 4、被告的工资袋，证明公司存在津贴； 5、结算汇总表，证明被告2009年7月还在为 ...

当月的双休日假期，其他双休日加班及节假日加班的加班工资原告未向被告结算。2009年12月19日，被告向原告提出辞职，并于2010年1月19日办理了交接 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由 ...

，按照1.5倍算，周六加班，按2倍算，已经发放，加班时间根据考勤记录结算，考勤方式被告有电子考勤记录，但仅作为进出厂的依据，加班由各班组组长进行 9日，原告以该仲裁委员会未在规定期限内结案为由，向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同书、考勤记录、发放工资金额汇总表、辞职申请、劳动争议申诉书、受理通知、 ...

其中约定原告按劳取酬实行计件制、多劳多得、最低不得低于国家规定的最低工资标准。2009年9月30日，原告向被告递交辞职报告，内容为因某些客观原因不想做，所以 递交辞职报告属实，并离开公司。同年10月4日，原告至公司结算2009年9月份工资，其中扣除100元的房租。双方的劳动合同中或口头未约定被告应免费 ...

公司延津分公司作为用人单位依法应当向作为本单位职工的赵某基于工资发放问题辞职支付经济补偿。按该法第四十七条的规定，因赵某工作12年，按最低工资标准450元 10元，由原、被告各半负担5元（原告预交部分暂不返还，待执行时一并结算）。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方 ...

公司延津分公司作为用人单位依法应当向作为本单位职工的赵某基于工资发放问题辞职支付经济补偿。按该法第四十七条的规定，因赵某工作12年，按最低工资标准450元 10元，由原、被告各半负担5元（原告预交部分暂不返还，待执行时一并结算）。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方 ...

倪某某对其从2007年起至其辞职之日止自己属于酉阳建筑设计公司的拟任技术骨干没有异议。酉阳建筑设计公司提供的《工资及费用管理制度》规定：“一、工资形式 x元，合计x元。双方没有提供酉阳建筑设计公司对倪某某应享有效益工资的具体数额的结算依据。 本院查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，针对双方 ...