劳动关系拒绝领取补偿，被告唐河县农行遂于２００７年１２月１３日制作了书面通知书，内容为：“任某同志：你与唐河县农业银行的劳动合同已于２００５年 于２００７年１２月向唐河县劳动仲裁委员会申请仲裁，请求依法撤销唐河县农行单方做出的辞退决定，恢复双方之间的劳动关系。唐河县劳动仲裁委员会于２００８年７月２３日 ...

相关文件送到李某某手中，本人不表态，原尹庄粮管所请示局同意，粮食局下发辞退文件。一审认定事实清楚，判决符合法律规定，请求二审予以维持。 本院二审查明事实与 等12人予以辞退的决定。李某某于2008年4月7日向劳动争议仲裁部门申诉，该劳动争议仲裁委以其申诉已超过仲裁诉讼时效，作出不予受理申诉通知书。综上 ...

工作证复印件，郑州市劳动争议仲裁委员会郑劳仲不字（2008）第X号不予受理案件通知书和送达回执，范某某、联华公司2008年2月29日签订的劳动合同，范 公司单位的规章制度，损害了联华公司利益，联华公司依照相关规定对范某某作出辞退处理，不违反法律规定，范某某的诉讼请求，该院不予支持。 原审法院依照《中华 ...

》第六条进一步明确规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， 第二条规定，除对企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书外，对职工辞退和自动离职的，无需发给通知书和证明书。在被上诉人通过自动离职的方式终止 ...

入会费及月费，同时向会员提供该会会章一份。依据会章第十五条“会籍转让或辞退”之规定，转让会员须以书面通知该会董事局。接获有关通知后，并于该类会籍 给予任何回复，则津达公司只能通过法律途径寻求公正的处理。以上事实，有入会交费通知书、汇款凭证及发票、缴纳会费凭证、退会申请、相关函件及当事人的陈述等证据在案 ...

劳动仲裁，该仲裁委作出不予受理通知书。原告补充证据后，再次向该仲裁委申请仲裁，要求被告撤销2001年7月25日的辞退决定，并支付经济补偿金（略 被告宁波保税区国际贸易股份有限公司于2001年7月25日作出的“关于给予全某辞退处理的决定”。二、驳回原告全某要求被告宁波保税区国际贸易股份有限公司支付经济 ...

制度规定：“……二、处罚规定……4.解约有以下情形之一者，属严重违规，可作立即辞退处理，且公司不支付任何经济补偿并有权向其主张因此造成的任何直接经济损失 公司提供的证据1至证据11的真实性表示无异议；但对证据4表示对员工违规通知书中，员工手册中书面警告中其他本手册、职位说明书中规定的违规行为的条款， ...

合同法》、《324医院聘用护理人员年度综合考评管理办法》向万某出具了“解除劳动关系通知书”，并于2011年8月17日电话通知万某来单位办理手续和领取7月以来 8月5日解除。双方劳动关系既然于2011年8月5日解除，那么之后，被告辞退原告的行为就无依据，被告解除劳动关系的行为不产生效力。 原告称其月均 ...

合同法》、《324医院聘用护理人员年度综合考评管理办法》向万某出具了“解除劳动关系通知书”，并于2011年8月17日电话通知万某来单位办理手续和领取7月以来 8月5日解除。双方劳动关系既然于2011年8月5日解除，那么之后，被告辞退原告的行为就无依据，被告解除劳动关系的行为不产生效力。2011年8月5 ...

请求本委不予受理。”原告的举证中未反映金劳仲不字[2010]X号不予受理申诉通知书对应的劳动争议仲裁申请的内容。4、本案诉讼过程中，原告提交了2008年5月 规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...