某合同管理规定》第二十六条第二款、第三十条及劳某部《违反和解除劳某合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决：一、佛仪公司在判决发生法律 违反了最高人民法院法释(2001)X号第六条“发生劳某争议的由用人单位负举证责任”和第二条“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利 ...

法院对被告的该项诉讼请求予以支持。林某某反诉要求原告支付2003年9月、10月和11月份12天的工资（略）元合理，且鸿益家具公司也愿意支付，原审法院 ，以鸿益家具公司举证不能，认定鸿益家具公司单方面解除了劳动合同，适用了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定。事实上是林某某提出辞职，在通知期限 ...

扣押张某乙的2个月工资，认定为鸿益家具公司单方面解除了劳动合同，适用了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定。事实上是张某乙因申请得不到批准 同意请假”，该证据材料的内容自相矛盾，不能产生证明力。鸿益家具公司的上诉事实和理由不能成立，原审判决依《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定， ...

的工作时间为2年零7个月，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条“……由用人单位解除合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限， 的仲裁中，因双方确认谭某某因工作失误造成原告360美元(折合人民币2988元)的经济损失，据此，谭某某应承担上述损失的赔偿责任，谭某某应赔偿原告2988元的 ...

令南方公司只须向邝某某支付2004年5月份的工资2820.60元，无需支付经济补偿金及加班工资，本案诉讼费由邝某某承担。 上诉人南方公司在二审过程中 使邝某某“甘胆酸”升高并患上“脂肪肝”，符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条有关“经济补偿金”和“医疗补助费”的规定。七、本人原审答辩状中“ ...

依照《劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十条的规定支付补偿金及额外经济补偿金。三、佛山中行制定的规章制度非法 银行的稳健运行而对员工出入境的活动进行限制是没有法律依据的。佛山中行在劳动规章制度中规定出入境证件必须上缴，也与《中华人民共和国公民出入境管理法实施细则》 ...

年奖金÷12月÷20.92天／月法定工作天数×76天工作天数)；在职期间原告休息天和法定假日被克扣的加班工资12，660.93元(双休日加班26天，元旦、春节 二项合计41，988.14元；根据劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，因被告克扣工资，需支付原告在职期间应得工资 ...

＋267.80美元（每月按21.75工作日计算日工资）。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，以及 公某工资1434.42元人民币＋267.80美元；支付因迟延支付工资而应付的经济补偿金358.61元人民币＋66.95美元。 二、被告郑州大学西亚斯国际学院应 ...

安排。因此，刘某某的行为已构成双重违约，凤城酒店完全有权根据停薪留职协议书约定和停薪留职有关文件规定，对刘某某作自动离职处理。除此之外，凤城酒店对于刘某某超期不 建立劳动关系均无异议，故刘某某的连续工龄为24年。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和第十条的规定，刘某某应得的经济补偿金 ...

上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条以及《工资支付暂行规定》第九条的规定，作出( 凯门公司至今未向欧某某支付上述应付款项是否属于无故拖欠，应否支付拖欠工资的经济补偿金。上述三部分款项中的业务费用报销并非劳动者的工资收入，不存在拖欠工资的 ...