原告河南省亚龙湾大酒店有限公司，住所地郑州市X路X号。 法定代表人邹某某，经理。 委托代理人董雨年、徐某，河南世纪通律师事务所律师。 被告贾某某，女，37岁。...

原告河南省亚龙湾大酒店有限公司，住所地郑州市X路X号。 法定代表人邹某某，经理。 委托代理人董雨年、徐某，河南世纪通律师事务所律师。 被告李某某，男，41岁。...

机构代码：x-1。 法定代表人曹某，董事长。 委托代理人张小明、王某某，该酒店法律顾问。代理权限：特别授权代理。 上诉人刘某为与被上诉人开封开来大酒店劳动争议 大酒店提交的工资表及员工请假条上显示，开封开来大酒店对刘某支付的有加班费用及调休。 本院认为：从刘某与开封开来大酒店签订的劳动合同上显示，刘某 ...

“河南新乡金钢工具有限责任公司全体员工：我公司决定自公告之日起至2008年1月30日在新乡市中州快捷酒店与职工签订劳动合同，望广大职工届时持有效 鉴于河南新乡金钢工具有限责任公司未依法为其缴纳社会保险费用，其要求与公司解除劳动关系，由公司支付其经济补偿金7200元，并支付额外经济补偿金3600元。4、 ...

我酒店保安部员工，月薪1500元/月”。2010年2月16日原告未经被告同意私自离开被告单位，单方解除劳动关系，原告在被告单位工作期间双方一直没有签订劳动合同 原告的经济补偿时间应为3个半月的工资数额。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第九条的规定，劳动者主张加班费的 ...

起，被告以酒店效益不好为由，按员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额工资。2008年劳动合同法实施后，被告未与原告签订劳动合同。2003年 中代扣社会保险，却未按照原告工资标准缴纳社会保险，存在过错，原告杨某某要求解除劳动关系，理由成立，被告应按每月3000元的工资标准支付原告10个半月经济 ...

年起，被告以酒店效益不好为由，按员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额工资。2008年劳动合同法实施后，被告未与原告签订劳动合同。2006年6 中代扣社会保险，却未按照原告工资标准缴纳社会保险，存在过错，原告徐某某要求解除劳动关系，理由成立，被告应按每月1500元的工资标准支付原告9个月经济 ...

华侨旅业股份有限公司职员，住（略）。 委托代理人劳某某，海口中房建筑设计院员工。 被告：海南华侨旅业股份有限公司，地址：海口市滨海大道华信路X号。 日以[2000]X号仲裁裁定书作出裁决：“一、被诉人(被告)与申请人(原告)补签劳某合同；二、驳回申诉人其他申诉请求；三、仲裁费由双方承担”。同年6月2 ...

洋浦东泰房地产开发有限公司(下称东泰公司)于2001年3月19日下达与所有员工解除劳动合同通知，因上诉人直至向法院起诉时止均吃、住在被上诉人处， ，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”两被上诉人对上诉人实行经济性裁员，并未提前30天 ...

X区饭店做厨师，月工资1300元。2011年9月6日，被告突然将酒店关闭，停止营业，并将员工辞退，但被告因需要继续给齐礼闫劳教所干警供餐还需要人手， 三、判令被告支付原告2011年5月15日至2011年10月15日因未签订劳动合同而发生的双倍工资6500元，以上合计9400元；四、诉讼费由被告承担。 ...