网络通信有限公司印发《关于下发2011年员工考勤及休假制度的通知》中规定：所有人员早晚必须打卡，客户经理、建维人员等不定时工作制工作人员下午因公不能打卡必须 公司支付拖欠工资的问题。重庆某某公司将冉某的固定工资及绩效工资均打在其银行工资卡上。冉某在诉讼中并未举出充分证据证明有拖欠工资的事实。其主张重庆 ...

管理实施细则、解除（终止）劳动合同协议书、解除（终止）劳动合同证明书及中国农业银行金穗借记卡明细对账单，以证明原告公司动员职工解除劳动合同，被告响应号召，并非 业务取得的报酬，被告并非保险代理人，其虽做了此项工作，但该项工作带来的收入不属于被告作为原告公司员工为原告公司提供劳动而获取的报酬，不能以此为 ...

的债权人面临更为严重的风险，客观上损害了债权人利益或社会公共利益。运用法人人格否认制度所否认的法人，实际上是一个被控制了的、失去了人格独立性的法人空壳。对 没有玉城供销社支付到赵某个人银行卡的100万元已经进入临湘祥宇公司账户的银行凭证，其余均为手工填写，不符合税务部门的要求；支付欠款的记账凭证没有附 ...

表（已结算一半），证明被告尚拖欠一半业绩佣金，并且跟银行某账单的数额是相符的； 4、原告银行某工资清单，证明被告已经支付某工资和业绩佣金； 5、费用 行某、策某等方面管理制度的制定和执行，但对于签订书面劳动合同的最终决定权并不属于原告，鉴于原告在被告公司工作期间，被告与其他员工均未签署书面劳动合同，故 ...

11月6日，因欠场租费，原告办公场所被暂时封闭，故其让员工先回去休假，被告实际工作至该日。被告不存在抢夺公司公款的行为。原告解除劳动合同的理由 开始存在未按合同约定时间支付被告工资的情形。2009年11月9日，原告通过银行转账形式支付被告2009年9月份工资4454元，但未支付2009年7、8月份工资 ...

为其员工； 7、原告的请假单，证明被告对原告实行与正式员工相同的请假制度； 8、上海市工商行政管理局卢湾分局出具的《行政处罚决定书》，证明被告yy科教因虚假广告 年2月20日至2009年2月23日在被告xx设计处进行工作式培训。从原告提交的银行明细帐反映，从2008年7月15日起至2009年2月16日 ...

管理制度，证明管理制度明确员工无故连续矿工3天，公司有权解除合同。 被告蹇某某辩称：被告于2008年1月27日到原告处从事精整工工作，2009年1 7日内预交上诉费10元（收款单位：防城港市中级人民法院诉讼费专户，账号：x，开户银行：中国农业银行防城港分行友谊支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动 ...

、《关于所长外出期间事务所特别管理办法》的内容属于事务所日常管理范围，不是基本制度，这个管理办法在原告提出解散事务所后，被告文ａ受委派出国学习这样一个特殊 盖章。两被告认为证人证言属实。原告认为证人是通过文ａ介绍到Ａ事务所工作的，作为员工为被告作证，证言效力是不被认可的。 经审理查明：2008年12月 ...

他代垫及报销费用等。四、2009年6月19日的付款凭证，以证明马某通过银行划给张某某机票款52,891元，另支付给副总经理程某某现金52,891元，共计两 。马某担任联碧德公司人事主管，全面管理企业员工的人事工作，包括代表联碧德公司与员工签订劳动合同，并掌控着员工的劳动合同。联碧德公司依据马某未经同意 ...

协议，领条，考勤记录，证人陈娜、谭某某、夏某某等证人证言，中国建设银行股份有限公司衡阳市分行的查询记录，刘某某个人活期存折，证明书等证据，经庭审质证， 专属性，双方存在职务上的隶属关系。被告未对原告考勤是因为原告的工作性质决定的，且被告单位对每位员工并非按考勤制度严格执行，故不能以被告单位考勤制度管理 ...