得到劳务报酬，刘某某与高某某之间系临时雇工关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中有重大过失的，可减轻雇主的赔偿 约定，由高某某自行负责组织人员施工，人工费由高某某对工人进行发放。高某某雇用多少人，雇佣何某，都是高某某自己做主，自行安排，都无需经过猪鬃厂的同意 ...

在给二被告机器更换黄某中右手食指被轧伤，二被告应当作为赔偿义务人承担民事侵权责任。二被告应赔偿原告合理费用为：原告在辉县市第四人民医院治疗期间花费的 承担责任。 被上诉人王某某辩称：被上诉人与上诉人就是雇佣关系，袁合群只是工人选定的和雇主牵头的人，他和其他几个工人工资是相等的，不存在承揽关系。任某某是 ...

。 被告王某丙辩称：第一、王某丙是王某甲的雇员，拿固定工资，利润多少与雇员无关；第二、该工程第一楼X多块板必须要两天才能完成，不可能一 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 ...

行驶证，驾驶证等证据证实。 本院认为，我国现行法律仅仅规定了雇主应当对雇工在从事雇佣活动期间造成他人损害承担赔偿责任,即使是雇工有重大过失或者故意的情形下,雇主 种雇佣法律关系，双方在雇佣和受雇期间并没有签订雇佣合同，仅仅在口头上约定了试用期、月工资多少等内容，对于双方争议的如因驾驶不当造成损失的赔偿 ...

异议，认为交通费单据显然是后补的，原告住院肯定要花费交通费，但是具体数额是多少由法庭具体裁定。 被告李某某对原告提交的证据进行了质证，发表了以下质证 。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致 ...

适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当 时被告李某辛也在场，当时只是说每人给宋某亮对点钱，并没有说具体给多少钱，第七组证据被告李某辛不清楚。 被告李某壬对原告提交的第一、二 ...

系被告王某某的雇员，其是在从事雇佣活动中遭受的人身损害，被告王某某作为雇主应当承担赔偿责任。但本案原告所遭受的人身损害是由于雇佣关系以外第三人造成的，原告可请求 下向雇主主张赔偿于法有据。2、本案是雇员受害赔偿纠纷，理应争议的是雇主该不该赔该赔多少的问题。本案造成上诉人人身损害的第三人在交通事故中仅负 ...

10）五原告不是被告受损害的侵权人，同时，程某利死亡后遗留的个人财产为多少亦无证据证实，五原告作为程某利的第一顺序继承人能继承的财产是多少，并无 适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员程某利是在从事雇佣活动中造成死亡的，应当由雇主程某 ...

被上诉人是雇佣关系，上诉人是在为完成被上诉人交办的工作过程中受伤，雇主应当承担无过错的赔偿责任。而判决书中“原告作为成年人在施工过程中疏忽大意未注意安全也应承担相应 负责雇工以及在施工中所用的工具等，至于在施工中按承揽的工程需多少，每人每天发多少工资，均由张××支配、安排。因此，上诉人与一审原告之间不 ...

林、韦合X、韦恭X承担治疗费用的30%，原告的其他损失及以后的治疗费用也应当按上述比例承担。但至今只有被告唐X给付了9050元，余下损失x元至今未赔偿。为 x元。 本（略）认为，雇员在从事雇用活动中遭受某人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告韦XX为雇主被告唐X、韦X放树过程中，被从高处滚下来的木头撞伤 ...