为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。本案中史某某对其与葛某某之间形成雇佣关系不持异议，双方的分歧在于葛某某等人卸完瓷砖随车返回发生交通事故是否仍 适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...

令被告赔偿原告人民币x元。 本院认为，所谓雇佣关系，是指当事人一方在定期和不定期内为另一方当事人提供特定或不特定劳务且接受另一方当事人的监督、管理，并 ，以自己的技能为雇主提供劳务。雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。雇员在完成雇主交付的工作过程中受到损害，雇主应当承担赔偿责任。雇主对雇员在完成受雇工作 ...

异议；对证据3的真实性无异议，但认为该证据不能证明原、被告间存在雇佣关系，两被告系夫妻关系就应承担连带责任也是缺乏法律依据；对证据4有异议，认为 若干问题解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任 ...

、伙食补助费、残疾赔偿金、精神抚慰金等x.09元。薛某某提起反诉，要求任某某赔偿给其造成的损失x.79元。湖滨区人民法院依据任某某提出申请，委托三门峡市明珠法医 原则，该项损失为间接损失，因雇佣关系财产赔偿的特殊性，雇主生产设备停工、停产的损失，由雇员来承担赔偿责任某合情理，亦不合法，故对薛某某的该项 ...

赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带 连带赔偿责任。原审判决雇主田某某承担赔偿责任，王某某不承担民事赔偿责任适用法律错误，判决显失公正。其一，田某某和某某某的雇主与雇员关系，因王某某违反 ...

，对本案进行了审理，现已审理终结。 原审认定：2007年10月，被告李某某雇佣原告韩某某在其承包的河南省沁阳市万事达职工住房工地上干木工活。2007年12 干木工活，双方之间形成了雇佣关系，因此，被上诉人韩某某在雇佣活动中受伤，雇主李某某对雇员韩某某的受伤应当承担赔偿责任。其不能举证证明被上诉人韩某某 ...

相应责任。第三人格力客服公司所称其公司与宋某乙无关、因而其公司不承担任何责任的意见，与事实及法律规定不符，本院不予采纳。 关于宋某乙与二被告间 赔偿责任。”第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任 ...

在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”对于某告向赵某丁某张权利，是雇员和雇主的关系，应当按照法定雇佣关系的法律后果处理此案，至于某输 ，运输公司将保留对原告的诉讼权利。综上，请判决被告洛阳市呈诚汽车运输有限公司不承担赔偿责任。 经审理查明，2009年10月11日3时30分许，丁某驾驶豫 ...

案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 给没有相应资质的自然人王玉全，应当与雇主王玉全承担连带赔偿责任。本案应属《中华人民共和国民法通则》调整的范围，不属《中华人民共和国劳动法》和《中华 ...

李某戊是本案的实际责任人，是本案的真正被告。彭某乙对原告的损失不承担赔偿责任，请人民法院驳回原告对被告彭某乙的诉讼请求。 为支持其辩解主张，被告 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...