雇主承担；⑶、定作人和承揽人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，而雇员在一定程度上要受雇主的支配，在完成工作中须听从雇主的安排 认定错误。三、两级法院判决时适用法律条款不当。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任,应属无过错归责原则。四、两审对本人部分诉讼请求不予 ...
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关系的，在劳务合同关系中适用的是过错责任原则，在雇佣关系中，雇主对雇员的损害承担无过错责任原则，原判决对本案的定性模棱两可，法律适用错误，适用了 平 审判员任莉 代理审判员李某华 二O一一年十月十八日 书记员周尧 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第某百五十三条第某审人民法院对上诉 ...
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公证机关予以证明，且无我国驻马来西亚使领馆予以认证，故不予认定。 根据本院采信的证据及庭审调查，本院确认如下事实： 2009年10月2日，被告欧某与 赔偿责任。 第某一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第某人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第某人承担赔偿责任 ...
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了雇佣关系，根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害后果的、雇主理应承担赔偿责任，但雇员对损害的发生也有过错的、可以减轻雇主的责任； 谭红艳 审判员曹阳 审判员李艳 二O一一年九月十三日 书记员杨青 附：所引用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条： “第二审人民法院对上诉案件 ...
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页） （2009）山民初字293-X号 （2009）山民初字第293-X号民事判决书引用的相关法律规定，具体内容表述如下： 1、《中华人民共和国民法通则》第一百零六 》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...
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，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审判员杨文 二○一○年十一月二十六日 书记员李 十一条第一、二款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...
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情况下应有2人对其进行护理。原告支付鉴定费1000元。2007年11月10日原告的委托代理人侄媳妇刘某，与被告程某某签订协议。该协议内容为：被告张某甲与 元。 原审法院认为，原告在受雇佣期间遭受人身损害，作为雇主的被告张某甲应当承担赔偿责任。由于原告与被告程某某之间未形成雇佣关系，所以，被告程某某勿需 ...
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潘某某已经形成事实上的雇佣关系，依据《最高人民法院的解释》第九条之规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费5790元，财产保全费2020元，二审案件受理费5430元 ...
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元。第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 保险赔偿与否，保险人对医疗费、工伤津贴、诉讼费用仅负比例赔偿；……其他保险人应承担的赔偿金额，本保险人不负责垫付”，第十四条第二款“被保险人已经从有关责任方取得 ...
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车辆停靠不当、未采取任何安全措施，对事故的发生具有重大过错，故陈某某在基于雇佣关系而承担雇主的无过错责任的同时还应当基于过错而承担侵权赔偿 本判决生效之日起十日内赔偿原告付某某人身损害赔偿款1,252,199.5元的40%即500,879.8元和精神损害抚慰金25,000元，合计525,879.8元； ...
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