月至今的双倍工资已超过了诉讼时效，应不予支持。2011年8月15日，作为组长的原告未履行职责，使被告蒙受巨大经济损失，而被告仅要求原告赔偿适当经济损失 12月的双倍工资应从2010年12月前提出，被告辩称原告于2011年11月提出已超过诉讼时效的意见本院予以采信，对原告的该项请求，本院不予支持；其三， ...

说明：刘某某是当时被告法定代表人，合同未盖章也有效）; 4、2010年1月－2011年3月及2011年8月、9月工资表。拟证明原告在此期间领取工资的 签订书面劳动合同期间双倍工资的诉讼请求是否应得到法律的支持。首先，关于原、被告实际解除劳动关系后原告的经济补偿金问题，原告已在被告单位工作10年，即原、 ...

仲裁委员会提起劳动仲裁，福清市劳动争议仲裁委员会于2010年12月27日做出融劳仲决（2010）X号裁决书，只支持原告部分仲裁请求，原告不服该裁决，故 起是否属于未签订劳动合同的情形及被告是否应向原告支付未签订劳动合同期间双倍工某 本院认为，根某最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

原告鑫坤开发公司是否应为被告胡某交纳社会保险费、支付双倍工资x元。 围绕本案争议焦点，原告鑫坤开发公司提交的证据有： 2010年12月1日 社会保险费，其中养老保险费2466.80元有鹤壁市保险事业管理局出具的证明佐证，本院予以支持。 关于失业保险费。按照《河南省失业保险条例》第四十六条规定：“用人 ...

，违法解除劳动关系的加倍经济补偿金，2010年4月1日至2010年11月14日未签订劳动合同的双倍工某，赔偿原告养老保险金损失、失业保险金损失、 充分证据证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇而造成损失方可支持，因无法据确认是否不能办理以及原告该项损失之具体数额暂未确定，故本院不予支持 ...

原告不应给予被告任何赔偿和补偿。被告于2011年5月5日向忠县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决原告支付被告经济补偿金、双倍工资、失业保险金、 ）第X号仲裁裁决书裁决原告支付被告经济补偿金7235元、双倍工资x元、失业保险金7488元、加班工资2010元，共计x元。原告不服即诉某本院。 以上 ...

被告丹东飞马特制衣有限公司于本判决生效后十日内给付原告宁某2008年1月至2010年1月间经济补偿金4113.90元(1371.30元/月×3个月);二、 补偿金是错误的上诉主张，本院不予支持。 关于被上诉人宁某主张上诉人丹东飞马特制衣有限公司应支付未签订书面劳动合同双倍工资是否超过诉讼时效的问题。《 ...

经济损失，由于被告的过失给原告造成的损失，用人单位应该负赔偿责任。 四、原告于2008年8月-2010年8月份在被告处上班，被告应该给原告购买失业保险，共计 四、对申请人的其他仲裁请求不予支持。2010年10月29日，原告向本院提起诉讼，诉讼请求为：1、被告立即支付原告的双倍工资x元；2、被告立即支付 ...

第二款，影响到我乙方的正常经营工作。二、于2010年2月4日下午二点三十分左右，因甲方拖欠民工工资，民工到酒店大堂大吵大闹，对乙方酒店的设施、设备造成 根本性违约而非原告，故被告反诉要求原告双倍返还定金200万元缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。同理，其主张由原告赔偿2010年3月至9月的承包金x ...

于2009年12月25日受理后，依法适用简易程序，于2010年1月28日公开开庭进行审理。原告陈某某的委托代理人黄某某、黄某乙,被告的委托代理人李某某到庭 2月25日至同年3月24日双倍工资差额的诉讼请求本院不予支持，被告应当按照每月工资1,000元的标准支付原告2008年3月25日至同年11月30日 ...