7月1日，龙某连续三次与邵阳市职业介绍服务中心分别签订了为期一年的劳动合同书，2006年双方又签订了2006年7月1日至当年12月31日的劳动 31日的《劳动合同书》和《岗位聘用协议书》，安排原告在被告公司从事线务维护工作。原告填写了申请用工登记表，劳务派遣公司就劳务派遣注意事项书面告知了原告，原告在 ...
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7月1日，杨某连续三次与邵阳市职业介绍服务中心分别签订了为期一年的劳动合同书，2006年双方又签订了2006年7月1日至当年12月31日的劳动 1994年至2003年共计十年的经济补偿金6000元。 2011年3月28日，杨某向绥宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以其在被告单位连续工作十年以上为由，要求 ...
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应当清楚由邵阳××公司派遣至电信隆回分公司工作的事实，也应当知道其权利是否受到侵害。伍某与电信隆回分公司劳动争议仲裁时效期间起算的时间最迟应为2007年4 分公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信分公司的劳动争议申请仲裁，已超过法律规定的一年的申请时效，原判据此判决驳回伍某的全部 ...
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应当清楚由邵阳××公司派遣至电信隆回分公司工作的事实，也应当知道其权利是否受到侵害。金某与电信隆回分公司劳动争议仲裁时效期间起算的时间最迟应为2007年4 分公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信分公司的劳动争议申请仲裁，已超过法律规定的一年的申请时效，原判据此判决驳回金某的全部 ...
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应当清楚由邵阳××公司派遣至电信隆回分公司工作的事实，也应当知道其权利是否受到侵害。李某乙与电信隆回分公司劳动争议仲裁时效期间起算的时间最迟应为2007年4 分公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信分公司的劳动争议申请仲裁，已超过法律规定的一年的申请时效，原判据此判决驳回李某乙的 ...
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应当清楚由邵阳××公司派遣至隆回电信分公司工作的事实，也应当知道其权利是否受到侵害。刘某与隆回电信分公司劳动争议仲裁时效期间起算的时间最迟应为2007年4 分公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信分公司的劳动争议申请仲裁，已超过法律规定的一年的申请仲裁时效。原判据此判决驳回刘某的 ...
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应当清楚由邵阳××公司派遣至隆回电信分公司工作的事实，也应当知道其权利是否受到侵害。黄某与隆回电信分公司劳动争议仲裁时效期间起算的时间最迟应为2007年4 分公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信分公司的劳动争议申请仲裁，已超过法律规定的一年的申请仲裁时效。原判据此判决驳回黄某的 ...
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，应当清楚由邵阳××公司派遣至隆回电信分公司工作的事实，也应当知道其权利是否受到侵害。刘某与隆回电信分公司劳动争议仲裁时效期间起算的时间最迟应为2007年4 分公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信分公司的劳动争议申请仲裁，已超过法律规定的一年的申请仲裁时效，原判据此判决驳回刘某 ...
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主体发生变更，应当清楚由劳务派遣公司派遣至被告单位工作的事实，也应当知道其权利是否受到侵害。原告与被告劳动争议仲裁时效期间起算的时间最迟应为2007年4月 电信公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信公司之间的劳动争议申请仲裁，显然已超过一年的申请时效。综上，原判认定事实清楚，适用 ...
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主体发生变更，应当清楚由劳务派遣公司派遣至被告单位工作的事实，也应当知道其权利是否受到侵害。原告与被告劳动争议仲裁时效期间起算的时间最迟应为2007年4月 电信公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信公司之间的劳动争议申请仲裁，显然已超过一年的申请时效。综上，原判认定事实清楚，适用 ...
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