合同无法履行要求解除劳动合同，不违反法律规定，但在双方未协商一致的情况下，应依法给予陈某经济补偿及额外支付一个月工资；陈某一个月的工资数额可按其主张的 1815元/月×9年）。大连实德称为陈某交了保险，没有提前解除合同，陈某没有上班违反了纪律，因此不存在经济补偿。本院认为，大连实德已提出要求解除合同， ...

未上班的事实。之后，被告于2004年6月17日以原告自1992年8月以来，长期不到单位上班，依据《劳动法》第二十五条第二项之规定，作出 补助费x.33元；2、裁定被告给付额外经济补偿金x.67元及违法解除劳动合同的一个月经济补偿3333.33元；3、被告承担仲裁费。西山区劳动争议仲裁委员会于2006年 ...

上班，直到2006年4月。傅某甲等人在茶馆上班都是500元一个月，吃饭由茶馆提供，工资和吃饭的钱都是从茶馆的经营利润里支出。赵某某、胡某丙、王某乙、喻 动手打人，这还是我孩子的学费。”其中一个人说：“不管你有没有打人，反正你要拿点钱出来，钱拿了我们就不找你们麻烦了。”他把5000元钱给那个人，对方拿了 ...

某某供述证实：大概是2004年的时候，有一天下午我和刘某某、吴某某在邱村街上玩，搞不清哪个讲到赵村去。我们到一个沙场里，当时方顶平也在那，一 。 3、被告人余某某供述证实：2004年，汪某某又在山庄开“二八杠”赌场，有没有其他人合股我不清楚，天天都是汪某某在里面。夏老三打电话叫刘某某带人去看场子，由于 ...

，考虑是否应同意缔日公司变更合同的一个过程。这个过程本身并不能证明李某某接受新岗位，更何况根据法律规定，李某某对合同变更的通知有15天的答复期，逾期不答复的才视为同意变更。李某某到新岗位没有正式上班，到新岗位报到后，李某某被告知到班组由组长安排工作，不能享受以前待遇，工资以计件算。李某某知道情况 ...

，考虑是否应同意缔日公司变更合同的一个过程。这个过程本身并不能证明贺某某接受新岗位，更何况根据法律规定，贺某某对合同变更的通知有15天的答复期，逾期不答复的才视为同意变更。贺某某到新岗位没有正式上班，到新岗位报到后，贺某某被告知到班组由组长安排工作，不能享受以前待遇，工资以计件算。贺某某知道情况 ...

，考虑是否应同意缔日公司变更合同的一个过程。这个过程本身并不能证明董某某接受新岗位，更何况根据法律规定，董某某对合同变更的通知有15天的答复期，逾期不答复的才视为同意变更。董某某到新岗位没有正式上班，到新岗位报到后，董某某被告知到班组由组长安排工作，不能享受以前待遇，工资以计件算。董某某知道情况 ...

4月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。 原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。现 被被上诉人逐出了公司也看不到此通知。一审还认为，是由于双方发生了争议，上诉人等患病员工于2002年6月15日才签收了当年4月份的工资。但事实上工人在 ...

4月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。 原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。现 被被上诉人逐出了公司也看不到此通知。一审还认为，是由于双方发生了争议，上诉人等患病员工于2002年6月15日才签收了当年4月份的工资。但事实上工人在 ...

4月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。 原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。现 被被上诉人逐出了公司也看不到此通知。一审还认为，是由于双方发生了争议，上诉人等患病员工于2002年6月15日才签收了当年4月份的工资。但事实上工人在 ...