原告亲自起草，故原告应知道公司的该项规定。由于原告的工作岗位及工作内容的特殊性，其工作状态为不定时工时制，公司未对原告进行考勤，原告也无加班的 申请单格式及其他员工加班申请单（2009年），证明被告公司实行大、小周工作制度，平均每周工作时间未超过国家法律规定，原告主张的双休日加班无事实依据，同时若原告 ...

固定上下班时间，规定上诉人每天上午7时至12时，下午13时至18时上下班制度，每天延长工作时间2小时，同时还规定每月只休息二天，每月工资为1500元。 裁决，上诉人提起民事诉讼缺乏法律依据。上诉人与被上诉人签订的合同约定工作时间实行不定时工作制，劳动报酬实行计件制，此规定并没有违反《劳动法》等有关法律 ...

另查，原、被告劳动合同约定原告工作岗位实行不定时工时制。仲裁过程中，原告陈述在被告单位工作期间每月休息8天，不固定休息日。被告仲裁时提供的原告2008 未付其休息日加班工资，但其未要求被告支付；原告陈述在被告单位工作期间每月休息8天，结合双方合同中约定的工时制度，可以推定即使被告安排原告休息日工作， ...

延长的工作时间应支付相应的劳动报酬，但烧锅炉及门岗均属于特殊工种，不应按照普通工时制度计算工作时间，结合本案情况，酌定张某乙从事的烧锅炉及门岗工作按每天 ，属正常工作时间。张某乙从事烧锅炉、门岗工作根据工作性质应执行综合计算或不定时工作制，不存在加班；3、张某乙要求支付加班工资的请求已超出了仲裁时效的 ...

、法规，结合本单位的生产经营实际确定；工资标准、形式按被告制定的工资分配制度执行等。2008年4月17日被告作出了营销管理(2008)第X号聘免通知， 关系。完成年度工作任务情况下，才能发放绩效工资，上诉人没有完成任务不能发绩效工资。加班工资不存在，上诉人作为营销经理，实行的是不定时工资制，根据相关 ...

信贷外勤的工作职责是：负责收贷、揽储；刘某某的工作时间是不定时工作制，但每次外出须向社里的领导请假。双方签订的《劳动合同书》第二十条约定：乙方有下列情形 单位上班的证据，也未提供及时向单位请假的正当理由。上诉人刘某某对单位的上班纪律、请假制度是明知的，而且双方所签合同并没有约定上诉人采取弹性工作时间和 ...

物业公司相混淆。审理中，单某某还称，由于上海中星集团申城物业有限公司保安服务不到位，致使2004年2月单某某家中失窃。 原审法院认为，依法成立的合同，受 审理中作了抗辩。被上诉人关于门卫的管理是有制度的，门卫在工作时间不准看报和打瞌睡，晚上被上诉人对门卫也进行不定时检查等；该小区共有120户左右居民， ...

2009年5月4日终止；张某担任钳工某位工某；A公司安排张某执行定时工某制度；A公司每月20日前以货币形式支付张某上月工某，工某按日计算 劳动关系经济补偿金4500元；4、诉讼费由被上诉人承担。 上诉理由是：一、一审法院认定事实不清，适用法律错误。2008年5月5日被上诉人到上诉人公司工某，双方签订了 ...

蓝华公司财会人员钱某某报销，但蓝华公司一直未给报销。樊某甲在申请工伤认定时，医疗费单据已经交给蓝华公司，考虑到申请工伤比较重要，医疗费是小数额，所以当时对 劳动合同对工作时间约定蓝华公司实行每周工作六天制，即不超过四十二小时，樊某甲在蓝华公司工作期间，蓝华公司按现行工资制度确定樊某甲的工资为1,200 ...

未成。本案现已审理终结。 原告陆XX诉称，原告于2006年1月进入被告处工作，担任仓库调度一职，双方未签订劳动合同，工资标准人民币500元/月。2008年 原告另行支付的高温补贴，不定时奖金，2007年的年终奖，09年中秋过节费等。 11、调休单7张，证明公司实行加班后拿调休单的制度。原告每次加班后都 ...