：金羚电器有限公司于1994年9月30日注册成立，经营范围为：销售家用电器及其构成件的零某件，以及提供有关的维修和其它售后服务，从事家用电器产品及其相关的 起至2009年12月31日止，2008年1月1日前双方不存在劳动关系，郭某的相应诉请不成立，仲裁委的裁决书认定事实清楚，应予维持。其他意见与一审时 ...
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仲裁申请已超过仲裁时效，且原告未签订劳动合同而应当额外支付的“工某”并非劳动报酬性质，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效的特别规定。被告 并没有超过仲裁时效的规定，故原告认为被告提起仲裁申请已过仲裁时效的主张不能成立，本院不予采信。关于工某构成问题，由于原、被告双方并未签订书面劳动 ...
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提起仲裁申请已超过仲裁时效，且原告未签订劳动合同而应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效的特别规定。 并没有超过仲裁时效的规定，故原告认为被告提起仲裁申请已过仲裁时效的主张不能成立，本院不予采信。关于工资构成问题，由于原、被告双方并未签订书面劳动 ...
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仲裁申请已超过仲裁时效，且原告未签订劳动合同而应当额外支付的“工某”并非劳动报酬性质，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效的特别规定。被告 并没有超过仲裁时效的规定，故原告认为被告提起仲裁申请已过仲裁时效的主张不能成立，本院不予采信。关于工某构成问题，由于原、被告双方并未签订书面劳动 ...
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仲裁申请已超过仲裁时效，且原告未签订劳动合同而应当额外支付的“工某”并非劳动报酬性质，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效的特别规定。被告 并没有超过仲裁时效的规定，故原告认为被告提起仲裁申请已过仲裁时效的主张不能成立，本院不予采信。关于工某构成问题，由于原、被告双方并未签订书面劳动 ...
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仲裁申请已超过仲裁时效，且原告未签订劳动合同而应当额外支付的“工某”并非劳动报酬性质，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效的特别规定。被告 并没有超过仲裁时效的规定，故原告认为被告提起仲裁申请已过仲裁时效的主张不能成立，本院不予采信。关于工某构成问题，由于原、被告双方并未签订书面劳动 ...
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仲裁申请已超过仲裁时效，且原告未签订劳动合同而应当额外支付的“工某”并非劳动报酬性质，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效的特别规定。被告 并没有超过仲裁时效的规定，故原告认为被告提起仲裁申请已过仲裁时效的主张不能成立，本院不予采信。关于工某构成问题，由于原、被告双方并未签订书面劳动 ...
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仲裁申请已超过仲裁时效，且原告未签订劳动合同而应当额外支付的“工某”并非劳动报酬性质，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效的特别规定。被告 并没有超过仲裁时效的规定，故原告认为被告提起仲裁申请已过仲裁时效的主张不能成立，本院不予采信。关于工某构成问题，由于原、被告双方并未签订书面劳动 ...
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仲裁申请已超过仲裁时效，且原告未签订劳动合同而应当额外支付的“工某”并非劳动报酬性质，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效的特别规定。被告 并没有超过仲裁时效的规定，故原告认为被告提起仲裁申请已过仲裁时效的主张不能成立，本院不予采信。关于工某构成问题，由于原、被告双方并未签订书面劳动 ...
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（原审被告）：武汉市工程塑料有限公司。 上诉人夏某为与被上诉人武汉市工程塑料有限公司劳动争议一案，不服武汉经济技术开发区人民法院（2012）鄂武经开民初字第X号 除股东身份外，未与塑料公司建立劳动权利义务关系，故2002年4月26日以后夏某与塑料公司不构成劳动权利义务关系。塑料公司未按《国有企业改制 ...
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