没有与原告签订书面的劳动合同。2011年10月14日，被告突然告知原告不能胜任该工作，要求原告辞职，工作到2011年10月15日终止，给付了原告 月15日并非以此为由要求的解除双方劳动合同关系，而是要求被告结算工资并离职，不属于该条例规定可以领取失业保险金的范围，故原告要求被告支付失业赔偿金的诉讼请求 ...

劳动关系解除的真实原因实际是基于解除劳动关系的协议，故无论除名决定正确与否都不改变双方劳动关系当时已经依法解除的事实。据此，自解除之日，原告与被告不再 》载明：“本公司职工陶某，男，现年42岁，因本人身体长期生病，不能胜任本职工作，家住大溪沟人民路……本人自愿提出与与单位解除劳动关系，请公司劳工科上报 ...

黄某）录用条件、严重违反规章制度、严重失职、重大损害、严重影响、拒不改正、不能胜任、客观情况发生重大变化等的具体规定，详见公司员工手册（含增补本 》第一百二十八条的规定，判决如下： 原告武汉汉福超市有限公司光谷分公司不应向被告黄某支付违法解除劳动合同赔偿金41000元。 本案案件受理费10元，减半收取 ...

年教师职务晋升期间，因被告实验小学当时的校长禹淑贤多次搁置原告小教高级晋升材料不上报而产生矛盾，并发生口角。后禹淑贤在日常工作中对原告进行攻击和刁难。 小学申请停拨，公疗手册被没收，没有生活费。同年6月份，被告教体局以原告不能胜任某作为由，向郑州市X区人事局提出辞退申请。原告起诉要求依法判令被告：1、 ...

，原告安排被告带领技术人员到南阳进行检修工作，被告以检修工作不属于自己的职责范围且自己不能胜任此项技术工作为由，拒绝执行原告的安排，双方未能就此工作安排 依法应向被上诉人支付经济补偿金。上诉人没有提供证据支持自己的上诉理由，上诉请求不应支持，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民 ...

人员。公某试用期自2010年4月30日起，试用期3个月，如果试用期内不能胜任，将无条件返回中国。公某工资标准为人民币3000元（在西亚斯国际学院领取） 合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间全额支付劳动者工资报酬外，还 ...

有限公司上诉称：一审判决书判决上诉人向被上诉人支付拖欠工资8000元定性错误，上诉人不存在拖欠工资行为；仲裁裁决书裁决上诉人向被上诉人支付2009年10月1日至2009 元。 吴某答辩称：根据相关规定，上诉人应支付被上诉人工资。我并不是不能胜任工作，预支的工资是上月工资，并非当月工资，且上诉人也无证据 ...

支持。对张某乙、田XX辩称张某乙基死亡的直接原因是其无船员资格，不能胜任机工工作，张某乙应自己承担责任的理由，没有提交确实充分的证据予以证实，该院 》的相关规定是错误的。请求二审法院查明本案事实，依法改判上诉人张某乙、田XX不承担因张某乙基死亡产生的赔偿费用。一、二审案件受理费由被上诉人张某乙承担。 ...

申请仲裁，该仲裁委员会以被告认定原告旷工的证据不足，被告解除原告劳动合同的行为事实不清为由，于2009年7月31日作出郑劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决书， 商置业的规章制度，对正商置业的经营工作造成了恶劣的影响。由于李某不能胜任其工作，2008年下半年正商置业经办公会研究调整了李某的工作职责，但是 ...

处工作至2008年2月，期间工资已发放。2008年2月22日，原告因不能胜任井下工作，自愿提出解除劳动关系，经原、被告双方同意于2008年4月25 4月25日之前申请仲裁。原告未在该期间内申请仲裁，诉讼过程中，原告提供不出期间存在不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁，或期间存在申请仲裁中止、中断的情形 ...