2011年4月2日至4月25日连续旷工，已严重违反单位的规章制度，派特公司可以单方解除劳动合同。派特公司未建立工会，对李某乙主张认定派特公司 的，该证据并不能充分证实被上诉人成立工会，故上诉人以此主张被上诉人作出解除劳动合同违反法定程序不能成立。上诉人的上诉主张，本院不予支持。 原审判决认定事实清楚， ...

，致使2010年3月16日，被告与原告解除劳动合同，劳动合同的解除并不违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条之规定，用人单位依据本法 第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。原告严重违反规章制度而被被告解除劳动合同的情形并不包含在法律规定的经济补偿范围之内，本院 ...

按劳动合同的约定履行义务。在劳动合同履行过程中，劳动者应遵守用人单位内部规章制度，服从合理的工作安排，不得无故旷工或消极怠工。根据《中华人民共和国劳动合同法》 实施条例》第十九条规定及马某、绿健乳业公司签订的劳动合同约定“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同”。马某签收了 ...

十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。李××被安排到××公司工作期间所工作的3个门店，均向×× 李××关于仲裁时效期间的上诉理由成立，本院予以采信。 三、关于李××是否存在违反劳动纪律的行为以及××中心解除劳动合同是否合法，是否应当支付经济补偿金的问题。《 ...

名义提供，署名是我本人。”被告于2009年11月30日作出《关于对王某某同志违反公司规章制度的处理决定》，内容为：“王某某利用工作之便，以 提供相关证据加以证明，本院对此不予采信。我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动 ...

情况下可以对任某的工作岗位进行调动。本案中，大立公司以任某利用公司资源替他人制作稿件、违反公司规章制度为由调动任某的工作岗位，但任某对于该调动岗位的 证言亦无其他证据相印证，故本院无法采信。综上所述，本院认定任某不存在严重违反单位规章制度的情形。原审认定事实清楚，据此所作判决并无不当，本院予以维持。大 ...

手册》和被告唐X的《员工手册签收单》，证明被告唐X知晓被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定； 4、编号为QA－112检验指导书，证明被告唐X 通知书中载明：退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律和单位规章制度）。原告遂于2009年7月15日解除与被告唐XX的劳动合同 ...

作出通告，认为原告严重违反了公司的规章制度，解除原、被告的劳动关系。同日被告向某告发出“终止（解除）劳动合同通知书”，认为原告违反公司规章制度的规定， 经济补偿金或赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定 ...

；管理人员和作业人员没有熟悉掌握指南的内容；油港公司也没有制定油污应急计划，健全各项规章制度；特别重要的是，油港公司没有按照“办法”的要求，在卸货前与船方签订 上诉人是在收到判决时，才看到居然还有如此一份证据存在。原审法院的判决严重违反了民诉法的基本规定。 3、在原审法院审理期间，上诉人和被上诉人各自 ...