被告认可马某某原为该单位职工。原告于1999年被被告单位解聘。被告未提供出原告将其档案提走的证据。2007年元月份，原告因调动工作到被告处提取其档案， 为了获取不正当利益。虽然档案不是上诉人丢失的，但考虑到被上诉人曾是上诉人单位临时工，上诉人愿意为其重建档案，但遭到拒绝，被上诉人的起诉已超过诉讼时效。 ...

XX和薛XX二人。二人证明于XX是在1993年2月和他们俩人一起参加工作的，他们三个人是临时工，在一起工作一年后，赵XX和薛XX到铁塔厂工作，于XX 也是听说的，且二人又不是于XX单位的工作人员，故证人薛XX、赵XX的证言并不能证明于XX于2007年12月的被辞退，而原告XX电业公司提供的2004年至 ...

证据进行质证。 原审庭审中，西山村委会出具的《广州市机关和事业单位工作人员年工资升级名册表》、《机关事业单位退休人员增加退休费名册》、《关于核定水利人员工资的请示》 向其负责人林松佑调查，林松佑承认其为西山围水利会的负责人，但属于临时工；西山围水利会原主管部门是荔城镇水利会，现归增江街农林办公室主管， ...

管理的内江领工区的炊事员，一直没有签定劳动合同，也未参加养老保险和交纳养老保险金，应属临时工。2004年12月6日，被告口头通知原告不上班，2005年1 驳回原告诉请。 经审理查明，被告是国营企业单位。原告于1972年到被告单位所管理的内江领工区任炊事员工作至2005年1月14日，原告在内江领工区工作 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，1994年5月6日，原告丁某被原绥宁县邮电局招聘为临时工从事打字工作，双方未签订书面劳动合同。1998年 日与邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同书，原告在签订该合同书时就应当知道其用人单位系邵阳市劳务派遣公司，也应当知道其权利是否受到侵害，故原、被告的劳动 ...

忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，1994年8月，原告龙某被原绥宁县邮电局招聘为临时工从事汽车驾驶工作，双方未签订书面劳动合同。1998年 日与邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同书，原告在签订该合同书时就应当知道其用人单位系邵阳市劳务派遣公司，也应当知道其权利是否受到侵害，故原、被告的劳动 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，1994年5月1日，原告龙某被原绥宁县邮电局招聘为临时工从事报务员工作，双方未签订劳动合同。1998年 3月28日，原告向绥宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以其在被告单位连续工作10年以上为由，要求与被告签订无固定期限劳动合同。绥宁县劳动争议仲裁委员会于 ...

时已经过去十几年了。请依法确认双方的事实劳动关系维护怀劳字（2011）第X号仲裁裁决。 怀化市建筑工程公司辩称：上诉人作为临时工在被上诉人下属单位提供劳务 或开劳务发票方式报账后领取，其与怀化市建筑工程公司不存在工作制度、学习制度等方面的管理与被管理的关系。夏某没有证据证明其在提供劳务期间向怀化市建筑 ...

原告张某乙离开新建煤矿。1982年至1985年12月原告张某乙受聘于登封县粮食局，担任计划外临时工。原告张某乙在登封市粮食局工作时曾多次向新建煤矿催要 档案是“国家档案的重要组成部分，”因而人事档案的所有人不能认为是被记档个人，也不是档案管理单位，而是属于国家所有，档案不能返还给个人。故对此诉讼请求， ...