杂勤工作。由学校支付工资，每月550元。2002年原告担任寝室管理员，2007年9月被被告辞退，被告补给原告各种经济补偿金x元。期间，原告多次到有关部门反应 便1996第X号及“补充意见”的精神，即“用人单位原长期使用的临时工，在同一用人单位连续工作十年以上（含十年），符合国家法定退休、退职年龄的，可 ...

月在原水利电力部第十一工程局（即后来的十一局）参加工作，1984年1月24日因在工作中不遵守劳动纪律等原因，被单位开除厂籍送回原籍。史某起诉主张，其被十一 ，裁定不予受理。史某遂起诉来院诉如所求。 原审认为，史某原系十一局职工，1984年被单位开除之后，双方的劳动关系已经终结。史某主张其与十一局之间还 ...

有错误，请求法院在查清事实的基础上，依法撤销该裁决。 贾某某辩称：1、用人单位不缴纳养老保险的，属于劳动争议的范畴；2、（2009）X号仲裁裁决适用劳动和 细则》中所规定的临时工，是指使用期限一般不超过六个月，最长不超过一年的临时性、季节性用工，而本案贾某某自1989年6月在保安公司工作后至1994年 ...

行政复议决定书》，维持被告对原告从事计划内临时工工作年限不能视同缴费年限的认定。原告仍不服，诉至本院请求处理。 原审法院认为：原告1979年3月至1987年 闽劳险（1989）X号规定：临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为劳动合同制工人以后的工作时间合并计算。但在计发退休养老 ...

，至2008年9月退休时的连续工龄为二十五年又一个月。薛某某认为其原在睢宁县梁集、高作二供销社从事临时工工作期间应视为连续工龄，遂起纠纷。薛 》第十八条第二款即“参保人员退休时，由用人单位、劳动保障代理机构或者参保人员本人，凭社会保险机构审核的参加基本养老保险的证卡和有关材料，到劳动保障行政部门办理 ...

，而且是适用于当时全面实行合同制的过程中所出现的问题。而孙某某在我单位从来都没有过临时工的身份，他的劳动合同一直都是有期限的，期满后双方也都履行 应当订立无固定期限的劳动合同。”结合本案情况，原审法院认定孙某某在八矿连续工作十年以上，符合法律规定的可以签订无固定期限劳动合同的条件，本院予以确认。故原审 ...

而且是适用于当时全面实行合同制的过程中所出现的问题。而张某某在我单位从来都没有过临时工的身份，他的劳动合同一直都是有期限的，期满后双方也都履行 应当订立无固定期限的劳动合同。”结合本案情况，原审法院认定张某某在八矿连续工作十年以上，符合劳动法规定的可以签订无固定期限劳动合同的条件，本院予以确认。故原审 ...

不清，适用法律错误。 综上所述，上诉人子在黑旺铁矿干临时工至93年被辞退这段期间，我国95年1月1日所实行的劳动法还未颁布，没有任何法律依据乡 黑旺铁矿北山生活区X号，户口性质变为非农业户口，并且参加工作。后因工作单位经营不善而失业，于2003年1月22日将户口迁回被上诉人处，自愿接受被上诉人的管理， ...

拒绝与原告签订劳动合同，在原告16人工龄均已满十年的情况下，被告无视“劳动者在用人单位连续工作满十年的应当签订无固定期限劳动合同”的规定，拒绝与原告 人员的服务秩序，装卸人员从向市场经营户收取的装卸费用中自行解决工资福利，不列入临时工编制，双方的关系是被告将装卸服务项目定向照顾给原告等人去做，双方不 ...

。根据上述办法第二条的规定，连续工龄满二十年的，按本人工资标准的75％发给退休费。李某某自1984年在十八中工作，至2006年7月已满20年，应按 八中学签订过书面劳动合同，但自1984年农转非后就在十八中做临时工至2006年7月，《中华人民共和国劳动法》实施后作为用人单位的十八中学如需用工，就应与李 ...