劳动关系。根据我国法律的相关规定，劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体等用人单位与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人 被上诉人顺德交通局与上诉人从来就没有过劳动合同关系。 1、根据佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会顺劳仲字[2005]第X号《不予受理案件通知书》可以知道，上诉人 ...

劳动关系。根据我国法律的相关规定，劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体等用人单位与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人 被上诉人顺德交通局与上诉人从来就没有过劳动合同关系。 1、根据佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会顺劳仲字[2005]第X号《不予受理案件通知书》可以知道，上诉人 ...

和平区X街X段1里X号。 上诉人张某、沈阳市机械工业科技情报研究所因劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2005）和民权初字第X号民事判决，向本院 不予采信。另，关某研究所主张其单位属事业法人单位，本案应属人事争议问题。经沈阳市人事争议仲裁委员会仲裁此案不属人事仲裁受理范围。因此，研究所的主张应由 ...

伤残及劳动能力鉴定为伤残二级，二级护理。２００４年７月１３日，万宁市劳动争议仲裁委员会对李某甲要求兴隆金银岛大酒店按有关规定支付工伤待遇的请求作出 津贴和生活护理费应由被告海南省社会保险事业局支付。被告海南省社会保险事业局认为原告李某甲的伤残抚恤金和护理费应由用人单位兴隆金银岛大酒店支付，没有法律依据 ...

白马集团公司。2008年5月26日，原告王某某又向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委以超出仲裁时效为由不予受理，原告遂诉来院。另查明：原告王某某 应享受失业保险待遇范围之内，故市社会保险事业管理局无法接纳王某某的档案。为不影响王某某社保关系的接续，建议相关单位将王某某的人事档案转交到专门的人事 ...

仪表电子学校并未给予我工伤待遇。2011年11月9日，我向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申某仲裁，但被以超过申某时效为由未予受理。现诉请判令：1 仪表学校正式合并成立武汉市仪表电子学校即本案被告仪表电子学校。被告仪表电子学校亦属于事业单位性质。随后，原告刘某在被告仪表电子学校学生科任干事，但因受伤，手术 ...

因原、被告双方均未能提供证据证明被告的月平均工资，故资兴市劳动人事争议仲裁委员会参照2009年度郴州市全部职工月平均工资2105元的计算标准，认定被告的 （以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基某、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户 ...

与我的劳动关系，我与被告的劳动关系一直持续至今，我向綦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会不予受理，现诉至法院要求判决我与被告的劳动关系成立并持续 被上诉人XX国土资源和房屋管理局答辩称：在一审判决后，上诉人的人事问题已经得到解决，现在为事业单位编制。至于上诉人所说的工资补发问题，其一直未与被上诉人 ...

共和国组织机构代码证一份，证明被告许昌市质量技术监督检验测试中心是财政全供事业单位；2、许昌市质量技术监督局人事教育科证明一份，证明原告李某某是具有行政事业 权向本单位提出赔偿要求”。虽然被告已支付了原告x元伤残补助金，但是不能弥补原告的损失和精神痛苦。被告辩称本案属于人事争议，应先进行人事争议仲裁； ...

支按公务员制度人事管理的事业单位，对此种性质的单位人员与单位发生争议，只能通过人事部门协调解决，不属于人民法院受案范围。即便属于劳动争议，仲裁前置， 的标准足额发放工资。 被告老城镇房管所对原告提交的证据质证认为：人民法院应当查明仲裁是否超过了时效；原告提供的工资档次审批表、工资变动审批表为复印件没有 ...