本案的诉讼费用。 被告老城镇房管所辩称：被告单位是自筹自支按公务员制度人事管理的事业单位，对此种性质的单位人员与单位发生争议，只能通过人事部门协调解决，不 、周口市机关事业单位工作人员工资变动审批表各1份。3、原告2002年至2007年领取工资的领条6份。据此证明双方发生劳动争议后，已经按照法律规定向 ...

被告浚县交通局、河南省鹤壁市X路运输管理处质证意见: 书证河南省农村客运招呼站建设管理实施意见一份，用于证明招呼站建设主体单某是河南省鹤壁市X路运输管理处 管理所签订的农村招呼站工程施工合同系双方当事人的真实意思表示，内容符合法律规定，应为有效合同。原告河南黎阳建设有限公司根据合同约定进行了施工，工程 ...

，因原、被告双方均未能提供证据证明被告的月平均工资，故资兴市劳动人事争议仲裁委员会参照2009年度郴州市全部职工月平均工资2105元的计算标准，认定被告的 ）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业 ...

1995年4月原告商调进入x后勤保障部，属事业编制，从事会务管理。1998年原告的人事关系被转入被告单位，2001年7月原、被告签订无固定期限劳动合同 签订劳动合同，被告派遣原告至x从事会务管理工作，原告系事业单位工人编制，属普通工人的身份。根据国家的相关法律法规规定，原告年满50周岁时符合退休条件， ...

告诉称：被告岑溪市波塘卫生院是事业单位，原告是被告岑溪市波塘卫生院的在编人员，受人事部门的管理和约束。原告已向单位请假，被告岑溪市卫生局、岑溪市 该委员会认为被告岑溪市波塘卫生院是事业单位，原告是该单位的在编人员，通知不予受理。2009年12月28日，原告向岑溪市人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以 ...

，本院依法组成合议庭，审理了本案，现已审理终结。 原审查明，被告系全民所有制事业单位。2001年9月10日，原告与被告签订聘用合同书，原告被聘为被告 发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定，2008年9月11日，原告向郑州市人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书已过诉讼时效，根据《最高 ...

了工资套改，其向宁乡县教育局和宁乡县工资制度改革领导小组办公室呈报的“湖南省机关事业单位工作人员2006年工资套改审批表”中表明，喻某甲的套改工资 也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属 ...

故，原告请求本院依法撤销被告彭水县人事局于二00五年九月六日作出的（彭水人事工伤）[2005]X号《工伤认定决定书》并承担本案的诉讼费用。 被告彭水县人事局 庭审中，被告列举的法律依据有： 《重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法》第六条、第七条规定。 被告彭水县人事局列举上列法律依据证明的目的， ...

和有关条例为由，对周××作出除名决定。期间，周××曾于2003年5月向唐河县人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求泗洲宾馆支付其工资。仲裁委于2003年8月30日 劳动关系。3、原判判令补发的工资数额错误。 周××上诉称，泗洲宾馆应按事业单位工资及军转干部安置政策支付工资及福利待遇，并赔偿因诉讼造成的损失x ...

，该局工作人员。 原告何某某不服被告彭水县人事局于二00五年九月六日作出(彭水人事工伤)[2005]X号《工伤认定决定书》一案，于二00六年一月二十日向 并未离家到县公安局，同时也不属于《重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法》(以下简称《暂行办法》)所规定的工伤认定的预备性行为。死者冉某恩生前 ...