变更为重庆市巫山煤电有限公司，2011年4月被告单方解除与原告的劳动关系，原告依法向巫山县劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求确认存在劳动关系，但巫山县劳动 产生的关系。从本案客观事实看，陶XX与重庆市巫山煤电有限公司不具有劳动法规定的劳动关系的法律特征，陶XX不是重庆市巫山煤电有限公司内部成员，未 ...
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该委以本案不属于人事争议仲裁受理范围为由退回。后福安市劳动争议仲裁委员会作出安劳仲不字（2011）第X号不予受理通知书，答辩人根据相关法律规定向福安市人民法院 百五十三条第一款第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原 ...
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。 上诉人李某甲与被上诉人中国人民解放军外国语学院（以下简称外国语学院）为劳动争议纠纷一案，不服本市涧西区人民法院（2010）涧民一初字第X号驳回 按照《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定予以受理。用人单位的上级主管部门应予协助。上诉人李某甲申请洛阳市人事争议仲裁委员会仲裁不符合人民法院受理劳动 ...
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、终止劳动合同证明书，确认该合同书无效，恢复本人原劳动合同关系；撤销平顶山市劳动争议仲裁委员会[2004]第X号裁决。 火电一公司一审辩称，我公司与原告贾某某于 ]X号文件并未对依据［2000］X号文件已解除劳动关系的应如何处理作出规定，火电一公司依据豫火电一劳[2000]X号文件与贾某某签订“解除、 ...
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劳动法》的调整范围，根据《最高某民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，颜某某与时集卫生院没有签订劳动合同并非颜某某的过错 ，在我国现有的法律框架体系内，在劳资纠纷案件中，人民法院所能受理并作出处理的纠纷类型特定的、有限的。且上诉人是否能办理退休手续并非本案双方当事人所 ...
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对原告依据院字[2002]X号文件规定对原告实施了待岗处理。原告对上述处理中的扣发工资与被告发生争议，并申请郑州市人事争议仲裁委员会进行仲裁，该仲裁 作出裁决书，认为被告依据其院纪字[2008]X号文件及院字[2002]X号文件的规定为原告发放相应工资并无不当，原告对被告提出的补发工资、支付补偿金和 ...
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本，执政为民的原则。 综上所述，被告以税务机关变更为垂直领导关系、移接交人事档案花名册未有原告、税务机构改革未列原告参加、没开除职工身份没证据及文字依据 即办理开除手续。另根据1993年生效实施的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第23条的规定：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月 ...
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对原告依据院字[2002]X号文件规定对原告实施了待岗处理。原告对上述处理中的扣发工资与被告发生争议，并申请郑州市人事争议仲裁委员会进行仲裁，该仲裁 作出裁决书，认为被告依据其院纪字[2008]X号文件及院字[2002]X号文件的规定为原告发放相应工资并无不当，原告对被告提出的补发工资、支付补偿金和 ...
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对调单位，鉴于对调人员不符合长沙卷烟厂的条件，对调手续未办成，至今原告的人事档案由被告保存。原告每年都要求被告恢复工作岗位，但被告总以各种理由不予安排 ，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华 ...
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仲裁结果及其起诉符合法律规定。原告还当庭提交南宁市职工参加养老保险增减变动花名册，拟证明原告已为被告缴纳养老保险。 被告黄某辩称，武鸣县劳动人事争议仲裁委员会的裁决 ，同时某交上诉费，逾期不交又不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判长苏英克 代理审判员陆某明 人民陪审员谭庆仁 二0一二年五月 ...
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