的南阳市（市级）保安服务公司进行清理整顿，将原县级保安公司的人、财、物进行接管，原告的劳动人事档案仍在被告南阳市保安服务公司保管。1998年8月10日 工资、不按法律规定缴纳“三金”，原告数十次找有关部门和李某义反映原告的问题，一直没有解决。原告2010年8月6日向南阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

仍在临颍支公司工作。其人事档案自被招录为全民合同制工人后就在临颍支公司存放。2001年5月，经上级公司研究决定，又将胡某的全民合同制工人档案提到 期限的劳动合同，没有超过劳动仲裁申诉时效。 关于胡某申诉时要求为其缴纳养老金的问题，根据河南省劳动和社会保障厅2002年8月16日给商丘市劳动和社会保障局的 ...

仍在临颍支公司工作。其人事档案自被招录为全民合同制工人后就在临颍支公司存放。2001年5月，经上级公司研究决定，又将胡某的全民合同制工人档案提到 固定期限的劳动合同，没有超过劳动仲裁申诉时效。关于胡某申诉时要求为其缴纳养老金的问题，根据河南省劳动和社会保障厅2002年8月16日给商丘市劳动和社会保障局 ...

原告的诉讼请求缺乏事实与法律依据，依法应予驳回。据此，依据最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决：驳回原告李某 项规定：“符合《决定》规定补缴基本养老保险费的，必须提供相关资料进行审核后方能办理补缴手续。提供的资料包括个人的人事档案资料、劳动合同书、工资发放名册、原单位 ...

。同时劳动争议案件，只涉及“经济补偿金”而不存在“精神抚慰金”的问题，故要求被告支付劳动报酬和精神抚慰金的请求本院在本案中不予争理。《解释（二） 用人单位解释或者终止劳动关系后，请求用人单位返其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案，社会保险关系等转移手续产生的 ...

职务中有失职行为，不应给予经济补偿金，原告的工资是实行的销售额提成工资，原告多年未上班，不存在补发工资的问题，被告已经向有关部门缴纳了原告2007年的 的部分社会保险费用，原告请求被告支付原告垫交的相关费用并为其办理人事档案和社会保险关系的移交手续，符合法律规定，本院予以支持，关于被告应当向原告支付的 ...

身份证，这时我才告诉她我以赵某梅的名字给她在清集乡政府又办理一套人事档案并领取工资。我妻子问我有什么问题没有，我说没事。 3、证人李某丙 。 （缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。） 如不服本判决，可在接到本判决书的第二日起十日内，通过本院或直接向河南省周口市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交 ...

、接交人事档案和部门机构改革行为的过错，强加给原告没有依据，是被告无理推诿狡辩。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 本判决,可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本,上诉于河南省信阳市中级人民法院。 审判长杨某松 审判员张红尉 审判员柳 ...

起诉符合最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的有关规定，故新郑市教育体育局辩称侯某某的起诉没有法律依据的理由，于法无据，不予支持。 教育体育局应及时给侯某某安排工作岗位，并应按侯某某的档案工资金额支付其自1995年6月起的工资。判决：一、新郑市教育体育局应当于判决生效之日 ...

人陈士增不服，以“诉讼请求未超过诉讼时效，被上诉人畜牧局、兽医站应按照人事部门的档案工资核定标准给予工资补偿”为由提出上诉，要求二审法院予以公正判决。 经本院 百五十三条第一款第（一）项，《最高人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...