应当明知《劳动合同》签订的重要性。公司明确指示要求全体员工签订《劳动合同》，被告的人事档案中没有《劳动合同》。只能做出两种解释：一是被告恶意不签订，以达到 因被告在原告处虽是办公室文员，其没有与原告签订《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告在辞职之前恶意抽走已签订的《劳动合同》，没有提供 ...

单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置工作由脱钩单位自行负责。 9月，被告中原区司法局所属中原区律师事务所脱钩改制，但对原告李某乙的安置问题未办理任何手续。现原告李某乙的劳资手续仍然在被告中原区司法局。2000 ...

上，原审法院依据《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第五十六条第(四)项之规定，判决驳回王某甲要求撤销获嘉县人事劳动和社会保障局于2009年3月 事实不予认定。 关于获嘉县信用社提供的证据1即王某某在太山信用社贷款的贷款档案，该证据证明内容与“王某杰到获嘉县城是因为工作还是个人事务”没有直接联系，对 ...

年封顶）。三、工龄计算：1、2000年12月31日委托经营前在厂参加劳动管理一直坚持到全厂完全停产人员的工龄计算，从本人参加工作之日起到2007年12月31日 认定熊某某与二服之间劳动关系的存续问题。熊某某于1990年以占地工的形式安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案；且自1992年11月，二服 ...

年封顶）。三、工龄计算：1、2000年12月31日委托经营前在厂参加劳动管理一直坚持到全厂完全停产人员的工龄计算，从本人参加工作之日起到2007年12月31日 认定刘某某与二服之间劳动关系的存续问题。刘某某于1987年以占地工的形式安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案；且自1992年11月，二服 ...

年封顶）。三、工龄计算：1、2000年12月31日委托经营前在厂参加劳动管理一直坚持到全厂完全停产人员的工龄计算，从本人参加工作之日起到2007年12月31 如何认定原告与二服之间劳动关系的存续问题。原告于1990年以占地工的形式被安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案，且自1992年11月，二服 ...

％为被告缴纳各项社会保险费用和为被告出具解除劳动合同证明书，并将其人事档案交海南省人力资源开发局管理；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，向本院 应否交给海航公司后上交民航中南局保管 关于王某某应否向海航公司支付培养费的问题。依照经国务院同意并由最高人民法院转发的＂五部委＂１０４号文件及民航 ...

1月1日解除劳动合同的通知。后因与卢某某协商解除劳动合同经济补偿金等问题中意见分歧，卢某某向北京市大兴县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。现公司认为仲裁委裁决 经济补偿金。双方在解除劳动合同后未能相互配合、协商一致，致使卢某某的个人人事档案未及时转移，造成卢某某不能及时领取失业保险费，双方均应承担各自的民事 ...

）联合下发的湘教发[2005]X号《关于妥善解决国有企业办中小学退休教师待遇问题的实施意见》的规定，国有企业办中小学退休教师的认定：对1996年前从教学 人员的移交，移交双方确定中学在职在编97人整体移交甲方，按现行事业单位人事管理办法管理；三、离退休人员的移交，中学离退休人员暂不移交，待省里政策出台 ...

的已退职工，按照国家政策规定，按时足额发放退休工资是必须的，不存在争议问题。2、你们是事业全供在编人员，其劳动关系不在劳动法的调整范围。 ，公司每年向水务局交纳管理费，二原告在劳动局档案管理上仍是淮阳县水务局的事业编制人员。事实证明，淮阳县水利工程公司未能实现人事独立和财务独立，水利工程公司仍隶淮阳县 ...