适普软件公司起诉至一审法院称：适普软件公司于2007年6月21日按照人事招聘制度聘任陈某丁为该公司员工，并签订书面劳动合同。陈某丁享受了公司员工 条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 适普软件公司不服一审判决，以公司人事高管离职未做工作交接，导致无法提供书面劳动合同为由向本院提起上诉，请求二审 ...

保障局工作人员。 原告师某不服被告南召县人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理纠纷一案，于2011年8月24日向本院提起行政诉讼。本院受理后,依法组成 。同日南召县X乡人民政府经审核，同意其退休。2010年10月31日，南召县人事劳动和社会保障局审核同意其退休，将其参加工作时间审定为1995年1月 ...

。 二审期间双方均无新证据提交。 二审查明事实与一审一致。 本院认为，劳动人事仲裁委员会查明，上诉人担保公司是以被上诉人宋某提起劳动仲裁申请影响了公司的 最低工资标准的情形。用人单位以上违反劳动法相应规定的行为，均不能以内部管理制度来规避法律的禁止性规定。鉴于上述，原审法院查明的事实清楚，判决上诉人 ...

。 6、裁决书及投诉请求书各一份，拟证明X号文件不是在执行按劳分配制度，而是以权谋私。 被申诉人株洲市仲裁委员会秘书处辩称，以上证据均不是新证据，证据2 工作人员。株洲仲裁委员会秘书处是株洲仲裁委员会的日常办事机构，二者之间存在管理与被管理及人事隶属关系。株洲仲裁委员会依据国家有关政策，制订了株仲发（ ...

》。 2008年11月3日，原告综合管理部发送了主题为“公示员工手册、人事和行政管理制度草稿，请提出意见”的电子邮件，主要内容为：……公司新修改三份制度《 期为一个星期，意见提出日截止至2008年11月10日。我们将根据法规和管理实效进行修订。经公布及修订后，公司将进行正式发布。 2010年1月28日 ...

珠海公司经理，免去原经理喻小建职务，表明被告人戴某乙对珠海公司具有领导和人事任免权力。 （2）东北金城置业集团及其相关单位有关人员的证言，证明东北金城公司 采纳。 综上，本院认为，被告人戴某乙在担任国有公司总经理期间，违反国家金融管理制度，公司由其决定采取用房产作抵押并支付某额利息的手段，向社会非法 ...

珠海公司经理，免去原经理喻小建职务，表明被告人戴某甲对珠海公司具有领导和人事任免权力。 （2）东北金城置业集团及其相关单位有关人员的证言，证明东北金城公司 采纳。 综上，本院认为，被告人戴某甲在担任国有公司总经理期间，违反国家金融管理制度，公司由其决定采取用房产作抵押并支付某额利息的手段，向社会非法 ...

；劳动报酬为计时工资，试用期满根据被告岗位定为不低于最低工资标准，以后按企业工资制度调整工资；原告因生产经营情况变化，调整生产任务，或者被告因个人原因要求变更本合同 应受法律保护。从该合同第十四条第二款的内容看，其确属对上诉人人事管理自主权的约定，但该条款的适用前提是须依照相关法律的规定。依《中华人民 ...

代理人姚某某，上海市四方（略）事务所（略）。 被告上海市社会保险事业基金结算管理中心，住所地本市X路X号X楼。 法定代表人徐某某，上海市社会保险事业 ： 1、工资制度改革登记表及干部介绍信，证明原告的干部身份; 2、上海市劳动争议仲裁委员会沪劳仲（2007）决字第X号不予受理决定书、上海市人事争议仲裁 ...

同意的意见，结合报销单，对此本院予以确认；证据8系员工收入调整原则和广告管理制度，原告称未见过，并不表明被告没有这些规定，对此本院予以确认。 结合 有限公司（被告）。 吴某（申请人）于2009年11月19日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）支付2005年7月至 ...