。 原审法院认为：闫某某要求宏丰公司支付其自双方建立劳动关系以来的加班工资及经济补偿金、赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者 、参照劳动部发【1994】X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...

。 原审法院认为：赵某某要求宏丰公司支付其自双方建立劳动关系以来的加班工资及经济补偿金、赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者 、参照劳动部发【1994】X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...

应予改判。本案不适用经济赔偿金12个月上限的规定，上诉人工作时间为13年零2个月，应发给14个月的经济补偿金。根据有关文件，国有企业改制中，职工 休息日加班工资不符合相关法律、法规的规定；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 ...

康公司承担：1、克扣拖欠工资x.4元，包括基本工资x.4元、连动工资x元、工龄工资3600元、福利费9000元。2、经济赔偿金按总收入的25%计x.35元。 不应向丁某某支付经济赔偿金和劳动赔偿金，理由为其已经按内退协议全部结清工资，这两金的支付前提是解除劳动合同关系，丁某某没有按企业的通知上班，不应 ...

劳动争议申请劳动仲裁处理，为避免原告在对立情绪下工作而影响其企业的生产机械运作及导致经济损失，决定要求原告从当月21日暂时休假至被告另行通知为止， 证实被上诉人在双方发生争议前有拖欠工资的行为。上诉人认为被上诉人拖欠工资、克扣加班费，故而请求其加班工资及额外经济补偿金及赔偿金的请求无理据支持，本院不予 ...

条规定，单位拒不付一次性赔偿的，亲属可以向劳动保障行政部门举报，劳动保障部门应作出责令支付工资报酬，经济补偿和赔偿金的行政处理决定。应告知拒不告知 有限公司和河南省救灾中心，举报该单位未签订劳动合同，未办理社会保险，超时加班，克扣工资等问题。被告于当日受理举报，于2010年7月14日立案查处。2010 ...

为原告缴纳外来人员综合保险至2009年11月。因为原告2008年12月是领取工资的，所以在2009年1月为原告代缴了个人所得税。 庭审中，原告提交 为由同原告解除劳动关系，符合法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。 原告要求被告支付所有赔偿费用总额1 ...

为原告缴纳外来人员综合保险至2009年11月。因为原告2008年12月是领取工资的，所以在2009年1月为原告代缴了个人所得税。 庭审中，原告提交 为由同原告解除劳动关系，符合法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。 原告要求被告支付所有赔偿费用总额1 ...

法律依据，对其主张本院不予支持。内退生活费与工资待遇虽有联系，但二者性质不同，金存光主张因内退生活费而产生的经济补偿无法律依据，且其没有提出具体的诉讼 主体的劳动合同关系；3、内退工资的标准是单位必须执行的，每个内退职工都有权享受按这一标准计发的内退工资待遇，单位无权克扣。请求撤销原再审裁定，依法改判 ...

依据，原审法院不予采纳。故判决：一、上诉人支付所欠工资、奖金、补贴以及应当支付的经济补偿、赔偿金、责任金计（略）元给被上诉人(上诉人按有关规定代扣 条于1999年6月单方解除了劳动合同。故我公司不存在违法解除劳动合同及克扣或非法拖欠工资的违法行为。第二、原判依照《处罚办法》作出判决适用法律错误。第三、 ...