：一、海航公司于裁决书生效之日起１０日内按海口市上年度从业人员月平均工资的３００％为胡某某补缴各项社会保险费，具体缴费数额由海口市地税局社会保险费征稽 健康档案移交民航中南管理局管理，人事档案移交海南省人力资源开发局管理的问题。有关胡某某与海航公司之间的劳动合同在法院判决解除以后，即从法律上证明胡某某 ...
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，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称《复函》)规定：“知道或应当知道其权利被 胡某甲支付拖欠加班费25%的经济补偿金问题。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 ...
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无事实和法律依据。另外，由于丹东纺织厂属于特困企业，自2002年起至今均处于停产状态，不属于非法克扣和迟延支付劳动报酬的情形，故周某要求丹东纺织厂向其支付 的加班工资报酬不予支持。在法定节假日安排劳动者工作的，不存在安排补休的问题，应支付相应的工资报酬。判决：一、丹东纺织厂自某判决生效之日起三日内向周 ...
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11、支付2008年6月至8月未签订书面劳动合同的双倍工资差额2240元；12、支付2008年6月至7月克扣工资补偿金1680元；13、支付2008年6月、7月 争议调解仲裁法》第某条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条、《企业职工带薪年休假实施办法》第某条第某款、第某一 ...
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。关于明胜公司没有向陈某丙发放2008年10月19日至31日的工资78美元的问题，劳动争议仲裁裁决已明确明胜公司应支付陈某丙该期间工资 当事人的争议焦点是：上诉人请求判令两被上诉人向其支付克扣工资968.40美元，并按克扣部分的100%支付赔偿金968.40美元有何事实和法律依据 双方当事人对一审判决 ...
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，其余工资及补贴至今未支付。 原审法院认为：第一、关于陆某诉请的欠付工资及经济补偿的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 1月10日起停工及陆某是否自此再未到公司上班的问题。本院认为，企业非因劳动者原因而停工停产的，应当采取会议等方式向员工说明停工停产原因、期限、 ...
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谢某分文工资及补贴。 原审法院认为：第一、关于谢某诉请的欠付工资及经济补偿的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该案中 1月10日起停工及谢某是否自此再未到公司上班的问题。本院认为，企业非因劳动者原因而停工停产的，应当采取会议等方式向员工说明停工停产原因、期限、 ...
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：从2008年4月份以后原告发放两种工资条，黑色的工资条是克扣工资后劳动者实际领取工资条。 本院认为：原告提供的证据1和本案没有关联性，本院不予确认。 。 经合议庭评议，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国劳动法 ...
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相补充的，因此，中深力公司应该就其克扣、拖欠劳动者工资的部分支付经济补偿金。 经审理查明：从2007年6月开始，张某丁进入夏新公司从事手机促销员的 的惩罚性判决。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴，既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的 ...
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和相补充的，因此，中深力公司应该就其克扣、拖欠劳动者工资的部分支付经济补偿金。 针对夏新公司的陈述，被告张某丙述称：张某丙和夏新公司都承认 关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的 ...
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