才办理退工。对此被告称迟延退工是因为原告要求被告给些时间让其与镇属企业某资产公司联系直接将关系转入资产公司，之后资产公司又通知某职介所阻止企业 继续履行劳动合同，于法不符，本院不予支持。原告诉请要求被告支付休息日加班工资及年休假工资，因双方劳动合同约定被告单位实行综合计算工时制度，且双方终止劳动合同 ...

下午及周日休息。第二条规定：公司根据业务需要及其它情况，征得企业工会同意，随时可以对部份或全体员工进行上下班时间的临时变更和调整。必达公司在黄某某进入 作为出勤计算，黄某某认为其缺乏法律支持，因为劳动法第45条规定国家实行带薪年休假制度。因此，若考勤表可以作为认定本案事实的依据，其记载黄某某实际工作日 ...

早退、旷工，不按原告企业规章进行考勤，尤其在2009年7月至10月的四个月中，仅考勤了5次，且有2次是迟到、早退，严重违反《员工手册》第三章第 奖金。2009年11月6日，因欠场租费，原告办公场所被暂时封闭，故其让员工先回去休假，被告实际工作至该日。被告不存在抢夺公司公款的行为。原告解除劳动合同的理由 ...

各一份，丰采公司系独立企业法人，该公司员工登记表上被告填写资料，日期为2008年3月31日，该公司规章制度上有被告签字，2008年5月至10月期间由 年9月至10月份工资700元及25%经济补偿金175元；7、支付2008年应休未休年休假2.5天工资400元。上海市金山区劳动争议仲裁委员于2009年9 ...

；2008年9月至2009年2月期间，原告周六加班96小时；未有平时延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“ 权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资。现被告未支付原告2009年2月1日至20日期间的工资，原告要求被告支付工资的请求，合法有据，本院 ...

；2008年2月至2009年2月期间，原告周六加班222小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职； 权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资。现被告未支付原告2009年2月1日至20日期间的工资，原告要求被告支付工资的请求，合法有据，本院 ...

；2008年1月至2009年2月期间，原告周六加班246小时；未有平时延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职； 权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资。现被告未支付原告2009年2月1日至20日期间的工资，原告要求被告支付工资的请求，合法有据，本院 ...

系被告XX东路店员工，2009年8月调至XX路店。原告系协保人员。2009年10月30日，原告与XX路店店长因年休假产生争议后，原告 2009年10月工资差额268元。 以上事实，有裁决书、XX折扣店员工工资结构说明、银行对账单、《企业实行其他工作时间制度的批复》、人员招聘初审登记表及双方当事人陈述等 ...

提出的补偿金额及计算方法有异议，其实际收到的补偿金额以后一份明细表为准； 5、2008年12月2日的会议记录，证明某公司存在员工基金； 6、录音， 已支付邹某某经济补偿107,920元，代通金4,988元、年休假工资2,499元。 2009年2月25日，邹某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

职业健康检查，故解除劳动合同违反法律规定的程序，应当支付赔偿金。某公司为员工每年存入10,000元作为个人基金，却不同意向其支付基金费用，意图侵吞其 蒋某某经济补偿120,971.50元，代通金5,506元、年休假工资2,538元。 2009年2月25日，蒋某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...